Há muitas razões um empregado pode precisar de uma licença de ausência ou tempo aprovado pelo empregador fora não abrangidas pelo tempo doente ou de férias. Os pedidos são concedidos por razões pessoais e médicas, incluindo os motivos abrangidos pela Família e Medical Leave Act, ou FMLA. Peça ou anunciar sua licença de uma forma positiva e profissional.

Não expor as suas Lavandaria

Seu negócio pessoal deve permanecer pessoal. Preste atenção a cautela que o excesso de informação pode não necessariamente trabalhar em seu favor. Enquanto seu empregador precisa saber a natureza do seu pedido de licença de ausência, ele não precisa saber todos os detalhes. Evite dizer seu empregador sobre os seus problemas pessoais ou outra informação negativa que pode levá-lo a pensar a sua ausência pode ser permanente ou no melhor interesse da empresa. Atenha-se aos fatos. Seja específico sobre a quantidade de tempo que você está solicitando o negócio e você deve atender, mas ser vago sobre os detalhes pessoais.

Siga Procedimento

Pergunte ao seu departamento de recursos humanos sobre o procedimento a sua empresa tem em vigor para solicitar uma licença de ausência e siga este procedimento. Se possível, planejar a sua licença quando é mais conveniente para a empresa, como durante a parte lenta do ano. Faça o que puder para minimizar a carga que vai colocar no seu empregador. Faça o pedido inicial por falar com seu supervisor imediato sobre isso. Preencher a papelada seu departamento de recursos humanos exige que façamos o funcionário licença. Discutir a ausência com seu supervisor antes de compartilhá-lo com seus colegas e colegas de trabalho. Seu chefe não deve ser o último a saber.

E-mail e correio de voz Etiquette

Durante a sua ausência, é importante que você permitir que outros saibam que você não terá de voltar e-mails ou telefonemas. A melhor maneira de fazer isso é criar uma resposta para fora do escritório para o seu e-mail para que as pessoas que se comunicam com você via e-mail perceber que você não pode ver a sua mensagem e ter uma razão legítima para não responder prontamente. O mesmo vale para o correio de voz. Como cortesia, fornecer as datas da sua ausência e uma pessoa de contato alternativo durante a sua ausência.

Mantenha Positivo

Desde que você planejar ao voltar ao trabalho, ficar otimista e positivo quando se discute sua ausência. Comunique-se de que você é grato o seu empregador está lhe dando a licença e que você valoriza o seu trabalho. Discutir as expectativas do seu empregador de você antes de sair, como o que deve ser feito antes de sair, como você deve se manter em contato com ela durante a ausência, quem você deve avisar sobre a ausência e como você vai ser pego quando você voltar. Ofereça-se para ajudar a treinar a pessoa que estará preenchendo para você quando você se foi.