As vantagens de seguir Igualdade e Diversidade Práticas no Trabalho

As vantagens de seguir Igualdade e Diversidade Práticas no Trabalho

Igualdade e da diversidade no local de trabalho são questões pessoais. Leis regem a igualdade no local de trabalho, e organizações que violam essas leis podem ser responsabilizados. Diversidade tende a ir além das leis de igualdade de oportunidades. As organizações podem seguir as leis de igualdade, sem estabelecer um ambiente de trabalho diversificado. No entanto, na sequência de diversidade no local de trabalho é vantajoso para as empresas e os trabalhadores. Para estabelecer uma organização de sucesso, os gerentes devem entender igualdade e diversidade práticas e os benefícios de seguir-los em suas empresas.

Entendimento Igualdade

Em um esforço para promover a igualdade, as leis federais proíbem a discriminação no local de trabalho nos termos da Lei Oportunidades Iguais de Emprego. As empresas que promovam a igualdade no local de trabalho não contratação de base e decisões de disparo, remuneração, promoções e outros benefícios aos empregados 'raça, sexualidade, gênero, idade, religião ou origem nacional. Igualdade no local de trabalho também promove a igualdade de remuneração e proíbe a discriminação no pagamento de salários e benefícios. Trabalhadores que são deficientes, mas de outra forma capaz de fazer seus trabalhos também são protegidos pelas leis de igualdade. As empresas são obrigadas por lei a fornecer acomodações razoáveis ​​para os trabalhadores com deficiência.

Vantagens da Igualdade

As vantagens de promover a igualdade no local de trabalho incluem a criação de um ambiente com moral alto funcionário, o desenvolvimento de uma boa reputação ea capacidade de recrutar os melhores talentos. Outra vantagem da igualdade no local de trabalho é que a eficácia dos funcionários é medida por suas contribuições, o que pode motivá-los a contribuir abertamente para a empresa de uma forma positiva. Em contrapartida, se uma empresa utiliza práticas discriminatórias para decidir quem é promovido, os funcionários que não se beneficiam dessas práticas provavelmente tornar-se desanimado e desmotivado.

Diversidade Entendimento

Diversidade no local de trabalho refere-se a reconhecer as diferenças entre os funcionários e criar um ambiente inclusivo que valoriza essas diferenças. Um local de trabalho que pratica diversidade emprega pessoas de raças diferentes, etnias, religiões e sexos. Diversidade no local de trabalho proporciona benefícios imediatos para as organizações, mas os gestores devem esperar alguma resistência dos funcionários não estão dispostos a aceitar mudanças. Muitas empresas implementam programas de diversidade, que educar os funcionários sobre a definição de diversidade e como ele ajuda a todos os membros da empresa.

Benefícios da diversidade

As empresas obtêm benefícios diretos de implementação de programas de diversidade dentro de suas organizações. Algumas das vantagens de seguir a diversidade no local de trabalho incluem a captura de uma maior mercado consumidor, que emprega uma força de trabalho qualificada, reduzindo a rotatividade de funcionários e desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais inovadora. Uma força de trabalho diversificada também leva a um aumento da criatividade porque os indivíduos de diferentes origens abordar a solução de problemas de uma maneira diferente. As empresas também se beneficiam com a diversidade nas habilidades de linguagem, o que lhes permite oferecer produtos e serviços a nível internacional.

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