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Como seu parceiro de uma criança, então você também tem o direito de sair. Quais as formas de licença parental para os parceiros lá? E você pode reduzir temporariamente o horário de trabalho?

padrão anterior era a mãe em casa após o nascimento de uma criança. Felizmente, existem todos os tipos de licença parental para os parceiros, de modo que você pode combinar o seu filho.

licença de maternidade após o parto

Após o parto, você começa pai tão orgulhoso ou co-mãe para dar a seu bebê no registro. Em seguida, você tem direito a licença de maternidade de dois dias úteis. Não é tão estranho que alguns parceiros antes de salvar férias e manter a sua "sair". Você pode receber a segunda licença de maternidade mais tarde qualquer maneira, contanto que você só faz dentro de 4 semanas após o parto. O contrato também pode prever que a taxa não for paga ou que você tem que 'pagar' licença de maternidade em suas férias.

menos trabalho

Como um pai ou co-mãe tem direito a trabalhar menos depois do nascimento de seu filho. Desde 2000, o ajuste direito das horas de trabalho, o qual estipula que uma vez que você pode apresentar um pedido por escrito ao seu empregador para trabalhar mais ou menos horas no segundo ano. Você deve ter pelo menos 4 meses de fazer antes. Pelo menos um mês antes de você começar a ouvir se o seu empregador concorda. Um empregador pode se recusar a saber, com base em motivos financeiros ou organizacionais.

É bom saber quando a negociação é que se você continuar fazendo o mesmo trabalho, você deve continuar recebendo o mesmo salário por hora. Isso inclui os pagamentos irregulares, pagamento de férias, subsídios de circunstâncias agravantes, décimo terceiro mês ou plano de participação nos lucros.

licença parental

Qualquer pessoa que é empregada pelo menos um ano em seu atual empregador fornece e crianças, está legalmente autorizado a licença parental. O tamanho da empresa não importa se você está ou não empregados em tempo integral ou parcial. Também co-mães e pais podem, portanto, ter a licença parental após o nascimento, mas você pode esperar com ele também. Por favor, deixe uma vez paternal para cada criança menor de 8 anos.

Negociar com seu empregador

Onde em cada caso significa é negociar com o seu gerente. Algumas dicas:

  • preparar bem para, sabe o que são os seus direitos
  • vêm com bons argumentos sólidos,
  • Você não é a primeira chamada sair, fazer uma segunda nomeação
  • mordida não permitem rápido
  • Jogue o jogo muito difícil
  • emoções ir para fora do caminho
  • Seja criativo na busca de soluções
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