Cartas de Recomendação para assistentes administrativos

Cartas de Recomendação para assistentes administrativos

As cartas de recomendação devem acompanhar o pedido de qualquer posição de assistente administrativo. A força de uma carta de recomendação no que se refere às funções de trabalho pode beneficiar o candidato, bem como o empregador, oferecendo insights sobre história do trabalho do candidato. As cartas de recomendação deve reflectir os pontos fortes do candidato e deve ser o mais recente possível, a fim de ser uma ferramenta eficaz para o candidato em movimento através do processo de recrutamento de trabalho.

Pedindo Cartas de Recomendação

É sempre uma boa idéia para considerar quem será o escritor mais eficaz para a sua carta de recomendação. Se um empregado deixou a organização em condições ruins, que pode não ser o melhor lugar para começar em pedir uma carta de recomendação. De acordo com Maureen Crawford Hentz, contribuinte para Quintessential Careers, um site de desenvolvimento de carreira, é importante para os candidatos a emprego para solicitar cartas de recomendação de pessoas que terão coisas boas a dizer sobre a história do trabalho do candidato a emprego, ética de trabalho pessoal e qualidades notáveis. Ela sugere que os candidatos a emprego devem solicitar cartas de recomendação de empregadores após o aviso foi dado, mas antes da separação definitiva da empresa. Estas cartas devem ser mantidos em arquivo para futuras pesquisas de emprego, estágios ou subvenções. Ao coletar cartas de recomendação de empregadores, colegas, referências académicas, etc., como você vai, você sempre terá um banco de dados de fortes cartas de recomendação para escolher quando se candidatam a uma nova posição.

A força da Carta

A carta de recomendação ideal para uma posição como um assistente administrativo vai mostrar suas habilidades, competências e conhecimento nesse papel particular. De acordo com estatísticas compiladas a partir dos Estados Unidos. News & World Report, assistentes administrativos recebeu um salário médio mediana de $ 31.870 em 2011. Este número demonstra que, enquanto assistentes administrativos são não executivos top-ganhando, eles ganham um salário anual que é equivalente à de alguns outros profissionais em análise financeira e vendas. A carta de recomendação poderia ser o único item no pacote de aplicativos de um candidato que se destaca entre os outros candidatos. Ao compilar um pacote de aplicativos para um trabalho específico, é dever do candidato para certificar-se as letras incluídas são fortes. A carta deve falar com as competências do candidato como assistente administrativa, tais como multitarefa, cumprimento de prazos, atendimento ao cliente, confiabilidade e precisão. Ao solicitar cartas de recomendação, os candidatos podem pedir suas referências para incluir esse tipo de informação, de modo que a letra é tão forte e eficaz possível. É de responsabilidade do candidato para assegurar que as cartas de recomendação utilizados para um pedido de emprego falar com os seus pontos fortes para essa função particular. Tendo uma forte base de dados de letras para escolher é benéfico, mas selecionando as letras certas para usar para um posto de trabalho é fundamental.

Pontualidade de Cartas de Recomendação

Outro fator importante a considerar quando se reunindo cartas de recomendação para uma posição de assistente administrativo é a oportunidade da carta. Embora as cartas de recomendação mais fortes pode ser de empregadores ou mentores acadêmicos de vários anos anteriores, é importante para mostrar seus pontos fortes em posições recentes também. Embora possa ser desconfortável, pedindo uma carta de recomendação de seu empregador mais recente é benéfico para futuras oportunidades de carreira. Acoplamento de uma carta de recomendação forte de vários anos atrás com uma carta de recomendação mais básico a partir do último empregador é uma boa estratégia quando se considera que as letras para seleccionar para um trabalho de assistente administrativo.

Considere a Audiência

Como é o caso com qualquer material escrito, considerando a audiência para a carta recomendação é importante. Sua carta deve ser dirigida ao gerente de contratação ou de uma pessoa específica se que as informações de contato é dada no anúncio de emprego. Selecionando as cartas de recomendação direita exige que você considere as conexões que podem ser feitas em cada letra para as especificidades do cargo assistente administrativo. Além disso, considerando o ambiente de trabalho, a cultura da empresa e departamento vai ser útil para determinar a melhor carta de recomendação para cada posição.

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