Como confortar seu chefe

Como confortar seu chefe

Quando você tem uma estreita relação de trabalho com o seu chefe, como você responderia se ela está experimentando um revés profissional ou um problema pessoal que possa estar afetando o seu status no trabalho? Você pode querer confortar ou tranquilizá-la que você está disponível se ela quer falar sobre isso. Mas se você e seu chefe tem uma relação profissional que não deve impedi-lo de consolá-la quando ela está para baixo ou desanimado. O tipo de relacionamento que você tem com o seu chefe se determinar o tipo de apoio e conforto que proporcionam.

Revés profissional

Se o seu chefe foi preterido para uma promoção ou citados por mau desempenho, afirmar a orientação positiva e experiência que ela está demonstrada em seu próprio relacionamento supervisor-empregado se você realmente se sentir assim. Só de ouvir alguém elogiar suas realizações pode fazê-la se sentir melhor. Por outro lado, se o seu chefe lhe diz sobre ela recebeu um feedback construtivo e você acreditar que era on-ponto, não mentir e dizer que ela está fazendo um trabalho maravilhoso. Se solicitado e se você tem o discernimento para determinar se ela estava qualificado para a promoção, ser objetivo sobre suas áreas de melhoria. Mas não avaliar as capacidades do seu chefe, particularmente a partir do papel de um subordinado.

Permanecer neutro

Mesmo se você acredita que o gerente do seu patrão foi injusto ao criticar seu desempenho, não falar mal da empresa. Abster-se de comentários que você pode se arrepender ser o mais neutro possível quando você confortar seu chefe. No entanto, se seu chefe lhe pede para fazer lobby em seu nome, estar absolutamente certos de que você está confortável com isso e que você vai ser eficaz. Se você concordar em apoiá-la sobre assuntos que exige que você seja vocal na oposição um executivo de nível superior que avaliaram seu desempenho, garantir que você pode fazer backup de seu apoio com evidência de excelente trabalho do seu chefe. Você vai precisar de exemplos concretos de desempenho do seu chefe que refuta críticas injustas que ela pode ter recebido de superiores.

Fuga

Convide o seu chefe para o almoço ou jantar para tomar sua mente fora de problemas profissionais ou pessoais. A escolha depende do tipo de relacionamento que você compartilha. Se vocês dois são amigos e colegas e você confia nela implicitamente, reservar um tempo para um jantar agradável. Se seus problemas são trabalhos relacionados, fornecer um ouvido atento, mas incentivá-la a se concentrar em questões não-profissionais para dissuadi-la de uma conversa repleta de piedade. Como alternativa, oferecemos algumas dicas durante o almoço e reafirmar sua amizade e respeito por ela. Ela pode apenas precisam de apoio emocional e alguém para ouvir.

Comentários Unsolicited

Se você testemunhar um acontecimento envolvendo seu chefe e outro funcionário ou um cliente que golpeia uma corda, fale com a apoiar a posição do seu chefe e se prontifica a fornecer a sua declaração em seu nome. Mas, primeiro, pedir ao seu patrão se ela está aberta para você se envolver e perguntar-lhe se há alguma coisa que você pode fazer para ajudar a resolver o problema, tal como o contacto um cliente irado para alisar uma questão de serviço ao cliente ou intervir caso um funcionário insatisfeito não vê As boas intenções de seu chefe. É importante ressaltar que oferecem conforto e deixá-la saber que você apoia suas habilidades de liderança em lidar com questões de trabalho.

(0)
(0)
Comentários - 0
Sem comentários

Adicionar um comentário

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres restantes: 3000
captcha