Como dizer ao meu chefe sobre uma entrevista Interno

Como dizer ao meu chefe sobre uma entrevista Interno

Se uma posição abre-se na sua empresa que pode fornecer um grande impulso à sua carreira, você deve isso a si mesmo para persegui-lo. Se você decidir aplicar para um trabalho interno, recebendo o apoio de seu chefe é útil. Consultar o seu primeiro chefe também ajuda a evitar uma situação potencialmente embaraçosa se ela aprende de seu interesse através de outros canais.

Verifique suas credenciais

Antes de fazer qualquer coisa, certifique-se de que você está qualificado para a posição. Fale com o seu departamento de recursos humanos sobre os requisitos do cargo e ler a descrição do trabalho para certificar que você entendeu exatamente o tipo de trabalho que isso implica e as credenciais que necessita. Se por algum motivo a posição não é o que você pensou que fosse, ela vai lhe poupar uma conversa desconfortável com o seu chefe.

Falar em particular

Agendar um horário para falar em particular com o seu chefe. Explique-lhe que, enquanto você desfrutar da sua posição e apreciar as oportunidades que o papel tenha fornecido, você está interessado em subir na empresa. Diga a ela sobre o seu interesse na posição aberta e pedir a opinião dela sobre a sua aptidão para o trabalho. Esta abordagem considera o seu chefe como um confidente, em vez de alguém que você não deseja mais trabalhar.

Lidar com um chefe irritado

Alguns chefes ressentir funcionários que querem sair de seus departamentos. Seu gerente pode se sentir que você está sendo desleal ou abandonar a equipe. Se você tem uma história de conflito com o seu chefe, ter uma conversa sobre uma entrevista interna pode ser difícil. Se este for o caso, pergunte ao seu escritório de recursos humanos para lidar com o seu interesse na posição confidencial. Você não quer um chefe irritado dando-lhe uma recomendação ruim antes de chegar à entrevista.

Aviso Dar

Se você é oferecido a posição interna e decidir aceitá-lo, dar o seu chefe notificação formal, tal como faria qualquer outro empregador. Agendar uma reunião e entregar uma carta de demissão. Faça planos para completar trabalhos inacabados, transferir os clientes para a sua substituição e facilitar uma transição suave de sua posição. Tente manter um relacionamento profissional e cordial com seu chefe e seus colegas de departamento. Você ainda vai estar trabalhando para a mesma empresa, e deixando em boas condições ajudará a garantir um futuro profissional saudável e cooperativa.

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