Como enfrentar um preguiçoso Quem Co-Worker

Como enfrentar um preguiçoso Quem Co-Worker

Assistindo a um colega de trabalho underperform dia preguiçoso, dia não pode ser irritante. Mas se o chefe está tudo bem com o comportamento, e não afeta a sua carga de trabalho, as questões do colega de trabalho não são realmente o seu problema. Ele se torna o seu negócio se impactos preguiça de um colega a sua capacidade de realizar seu trabalho. Uma discussão franca sobre papéis, responsabilidades e trabalho em equipe deve ser iniciado, e trouxe para o chefe, se necessário.

Explique suas necessidades

Fale com o seu colega em privado e enquadrar a sua conversa para que você está falando sobre o seu problema, ao invés de seu problema. Por exemplo, você poderia dizer: "Janice, eu não posso fazer o meu trabalho e fazer circular a prova boletim até eu chegar as suas edições finais, eo prazo para você completá-las foi ontem. Onde estamos? "Independentemente da sua resposta, envie um e-mail a atualização do status do projeto e copiar as partes apropriadas afetadas pelo colega de trabalho preguiçoso, como pessoas esperando para finalizar a prova para impressão. Faça ponto não descaradamente à preguiça do seu colega de trabalho ou single-la como um problema. Simplesmente retransmitir as informações de forma objectiva, não-julgamento. Você pode escrever ", Janice está editando provas finais esta tarde e dar-lhes-me para a circulação de amanhã." Se Janice não acompanhar, através, repita o mesmo processo, e copiar o seu chefe quando prazo final está se aproximando.

Não fazer o seu trabalho

Pode ser tentador para fazer o trabalho de um colega preguiçoso apenas para obtê-lo cuidado e seguir em frente. Mas se você fizer isso, você não está corrigindo o problema. Um colega de trabalho preguiçoso é susceptível de se tornar ainda mais preguiçosos se ela sabe que você vai finalmente fazer o seu trabalho apenas para aliviar a frustração de lidar com ela. Em vez disso, se concentrar em fazer o seu próprio trabalho com o melhor de suas habilidades. Não se voluntariar para aceitar ou trabalho de um colega preguiçoso, especialmente alguém que tem uma história de impingir-lhe trabalhar fora sobre os outros. Confrontá-la se ela empurra. Por exemplo: "Desculpe Janice, eu tenho meus próprios projetos de trabalho para concluir, eu não posso fazer o seu também."

Oferecer ajuda

Em alguns casos, um colega de trabalho que parece ser preguiçoso pode estar se recuperando de uma doença, passando por problemas pessoais ou mesmo lutando com questões de gestão de tempo. Isto é particularmente verdadeiro para os funcionários, uma vez que, de repente confiáveis ​​cair atrás em seu trabalho. Enquanto você não quer assumir responsabilidades de trabalho de outra pessoa, você pode oferecer ajuda. Fornecer encorajamento, dizendo algo como: "Eu sei que isso pode ser difícil de conciliar tantos projetos ao mesmo tempo. Eu posso ajudá-lo a vir para cima com um sistema organizacional ou calendário prazo para ajudá-lo? "Mais uma vez, não fazer o trabalho para ela a menos que existam circunstâncias atenuantes, a curto prazo. Concentre-se em fornecer as ferramentas e orientações para ajudá-la a ajudar a si mesma.

Fale com o chefe

Pergunte ao seu chefe para a ajuda se seus esforços ainda não resolver o problema. Você pode dizer: "O boletim é de três dias de atraso, porque Janice não tem prova ainda. Eu pedi para um relatório de status a cada dia, e enquanto ela me garante que ela vai fazer isso, eu não tenho em minhas mãos ainda, e nós deveríamos ir para imprimir hoje. Como você gosta de mim para continuar? "Esta abordagem coloca o ônus sobre o seu chefe para lidar com a situação. Se ele lhe pede para fazer o trabalho sozinho, você tem a opção de atender e esperando que ele não se torne um padrão. Ou você pode se recusar e correr o risco de alienar o seu chefe. Considere fornecer opções, como, "Eu posso fazer prova de hoje de Janice, mas isso significa que o meu projeto brochura terá de ser empurrado para trás, e que é suposto para ser apresentado na reunião do conselho de amanhã. Qual você prefere que eu faço? "

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