Como lidar com colegas de manipulação

Como lidar com colegas de manipulação

Um comunicado de imprensa maio 2013 pela Universidade de Buffalo observa que cerca de 35 por cento dos funcionários nos Estados Unidos, relataram sendo intimidado no trabalho. Assédio moral ocorre como uma agressão aberta ou encoberta. Táticas evidentes, como gritar e bater são óbvias, mas esquemas secretas estão escondidas e muitas vezes difícil de provar. Manipulação habitual é uma tática poderosa que personalidades agressivas secretas usar para atingir seus objetivos. Debaixo exterior acolhedor e charmoso do seu colega manipuladora é um indivíduo altamente destrutivo cujos objetivos são poder e controle.

Lidar com a Comunicação

Manipuladores não se comunicar abertamente sobre o que eles querem. Em vez disso, eles recorrem a bajulação ou jogar a vítima para ganhar a sua confiança e simpatia. Por exemplo, sempre que o seu colega de trabalho elogia você, ela lhe pede para ajudá-la a terminar uma tarefa logo depois. Então, ela sabe que você prefere uma comunicação honesta, você pode dizer "eu aviso cada vez que você dizer algo agradável sobre mim, você me pedir um favor. Eu preferiria você ser mais aberto comigo sobre o que você precisa." Manipuladores tendem a atacar pessoas que eles vêem como fraco. Ao confrontar abertamente o comportamento dela, você mostra que você não está facilmente manipulado.

Ouvindo o seu Gut

A manipulação é normalmente sentida, ao invés de ouvido ou visto, então você deve ouvir o seu intestino. Um artigo do Dr. George Simon diz que se você está lidando com uma personalidade agressiva secreta, ele provavelmente está ciente de suas ações. Se você confrontá-lo sobre seu comportamento, ele pode fingir que não sabe o que você está falando ou agir ofendido. É por isso que você deve ouvir seus instintos. Por exemplo, seu colega de trabalho diz que ele está prestes a chamar em uma ordem almoço. Ele pede a todos os membros de sua equipe se eles gostariam qualquer coisa no menu, exceto você. Esta poderia ser a sua maneira de humilhar por um real ou percebida ligeira. Reconheça o que seus instintos estão lhe dizendo, mas não reagem à sua ação. Em vez disso, limitar as suas relações com ele para questões relacionadas com o trabalho.

Confiando em seus colegas de trabalho

Se você sente que não pode confiar nessa pessoa, então não revela nada pessoal sobre si mesmo para ela. Embora ela possa parecer confiável, uma vez que a oportunidade surgir, ela não vai hesitar em usar o que você disse a ela contra você. Encontre outros funcionários que ganharam a sua confiança e compartilhar suas experiências com eles. Eles provavelmente já passou pelo que você está experimentando com essa mesma pessoa.

Luta contra a sabotagem

Não colocá-lo passado seu colega de trabalho para sabotar você para avançar sua carreira. Por exemplo, ela sempre lhe e-mails sobre detalhes minuciosos sobre o seu trabalho. Ela também copia o seu chefe sobre esses e-mails e se oferece para consertar o que ela percebe como seus erros. Para neutralizar esse tipo de comportamento, sempre fazer o seu melhor trabalho até suas queixas permanecem injustificada. Ela também pode levar o crédito por suas realizações e idéias ou inserir erros em seu trabalho. Anote suas idéias e compartilhá-los com o seu chefe antes de revelar-los ao seu colega de trabalho. Manter um relato detalhado de projetos conjuntos, incluindo a data e hora de correspondências que você tem com ela. Bloquear o computador quando você estiver longe de sua mesa e minimizar a tela do computador quando não o estiver usando.

Dirigindo-se padrões comportamentais

Colegas de manipulação aderir a um padrão, diz o Dr. Mildred L. Culp, um especialista em questões de trabalho. Porque manipuladores seguem um padrão, o seu comportamento negativo tende a alcançá-los. Se você é paciente e inteligente, você pode durar mais tempo no trabalho do que eles. Enquanto isso, prestar atenção às tendências no comportamento do seu colega de trabalho manipuladora. Anote esses padrões e quaisquer testemunhas no caso de você precisa para denunciá-lo para o seu departamento ou gerente de recursos humanos.

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