Como lidar com o assédio no local de trabalho

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Julho 4, 2016 lipox Carreira 0 38
Como lidar com o assédio no local de trabalho

Ninguém gosta de ser assediado, especialmente no trabalho. Se o seu chefe ou um colega de trabalho é abusar verbalmente ou assediar, é importante entender os seus direitos perante a lei. O assédio é definido como um comportamento indesejado ou comportamento; mas isso não significa que o comportamento é ilegal. Se você estiver em uma classe protegida pelas leis federais de direitos civis, então qualquer tipo de assédio que a experiência é mais do que provável ilegal. A melhor maneira de lidar com o assédio no local de trabalho é para enfrentá-lo de frente.

Definição de assédio

De acordo com o Departamento do Trabalho, qualquer forma de conduta ou comportamento indesejável dos EUA que afeta negativamente os trabalhadores eo local de trabalho é o assédio. Assédio ilegal envolve insultos raciais ou epítetos, conduta física indesejada ou ameaças, piadas obscenas ou observações aviltantes com base em origem nacional de uma pessoa, religião ou deficiência física. Todos são livres para ser desagradável no trabalho, mas as pessoas não são livres para assediá-lo por causa de sua raça, religião, idade, sexo, deficiência ou origem nacional.

Manter um registo

Criar um registro do assédio que você experimentou. Anote os detalhes do evento, incluindo data, hora e os nomes de quaisquer testemunhas que estavam presentes. Incluir todos os detalhes do evento e um relato detalhado do que aconteceu. Inclua todos os comentários que você ou outros feitos, bem como os comentários do colega de trabalho ou supervisor que você assediado.

Aproxime-se da Pessoa

Às vezes, as pessoas podem dizer coisas que não significam ou eles podem não saber que você foi ofendido por seus comentários. A menos que você deixe o ofensor saiba que você considera seus comentários inadequado, ele vai mais do que provável continuar. Seja honesto e deixe-o saber que você estava chateado por seus comentários. Na maioria dos casos, ele vai pedir desculpas por seu comportamento.

Procedimentos da empresa

As leis trabalhistas exigem que o empregador tomar as medidas adequadas para garantir um ambiente de trabalho livre de hostilidade e prevenir a discriminação. Rever as políticas e procedimentos da sua empresa para determinar se o assédio que você experimentou é proibida pela sua empresa. Siga os procedimentos de reclamação da empresa para denunciar o mau comportamento se o problema não está resolvido. Se não houver política, entre em contato com o departamento de recursos humanos para descobrir o procedimento de comunicação de assédio.

Equal Employment Opportunity Commission

Se o seu empregador não resolver a situação e o assédio continua, você pode entrar em contato com sua prancha de trabalho do Estado ou a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Estas organizações irão fazer uma determinação sobre se o assédio é ilegal. Se o assédio é ilegal, a EEOC vai conduzir uma investigação e pode trazer acusações contra o seu empregador para permitir o assédio ilegal e um ambiente de trabalho hostil.

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