Como lidar com Rude People em uma reunião de negócios

Como lidar com Rude People em uma reunião de negócios

Desrespeito em uma reunião de negócios pode interromper a reunião, afetar o moral dos funcionários ou pior, por isso é importante saber como lidar com grosseria em um ambiente profissional para que ele não danifica o seu negócio, sua equipe ou seus relacionamentos com seus clientes.

Às vezes você não pode esperar

A maneira mais eficaz de lidar com pessoas rudes é confrontar-los em particular sobre o seu comportamento. Às vezes você não pode esperar até mais tarde, no entanto, e deve lidar imediatamente com o mau comportamento. Por exemplo, se grosseria de um colega está ameaçando perturbar uma reunião, você deve encontrar uma maneira de restaurar a paz sem ser sarcástico ou amargo, que não vai funcionar e pode piorar as coisas, de acordo com Gretchen Hirsch, autor de "The Complete Idiot do Guia de Conversas Difíceis ".

Desrespeito inadvertida

O comportamento rude pode ser acidental. Por exemplo, goma de mascar, brincando com um telefone celular, rabiscar ou de outra forma distraindo os outros pode ser devido a um lapso de boas maneiras em vez de má intenção. Sub-repticiamente deixar o infrator sabe o seu comportamento está fora de linha, por exemplo, pela passagem de uma nota ou dando um olhar significativo pode acalmar a situação.

Abordagem passiva

Se você pode identificar as razões para a grosseria, você pode ser capaz de parar o problema na sua fonte. Por exemplo, rude comportamento de um colega pode refletir sua crença de que ela está sendo ignorada. Dando-lhe tempo para expressar suas opiniões de forma adequada pode desarmá-la ou, pelo menos, torná-la menos combativo. Desrespeito também pode ser um sinal de insegurança. Por exemplo, se um colega continua a fazer piadas inapropriadas durante uma reunião, ele pôde apenas querer o grupo a gostar dele. Saindo de sua maneira de incluí-lo na discussão poderia incidir a sua atenção sobre o tema em apreço. A vantagem de ter uma abordagem passiva é que você pode parar a grosseria sem causar uma cena ou fazer o ofensor se sentir estranho.

Abordagem direta

Quando uma abordagem passiva falhar, enfrentar o problema diretamente, mas respeitosamente. Por exemplo, suponha que um colega mantém interrompê-lo. Pare seu comportamento rude pelo educadamente mencionar que você não tenha terminado de fazer o seu ponto. Se você é agradável sobre ele, o lembrete chama a atenção para o seu mau comportamento, sem drama. Mas se você soar aborrecido, é provável que o comportamento rude vai continuar.

Formato Mudança

Outra opção é pedir a quem está conduzindo a reunião para uma mudança de formato para diminuir a possibilidade de grosseria. Por exemplo, se um colega é rudemente questionar todos os outros pontos que você faz, educadamente perguntar se as perguntas podem ser realizadas até o fim. Ou perguntar se todos na reunião pode ser solicitado o parecer antes de prosseguir, o que forçará os rudes colega de tubulação para baixo por um tempo.

Considerações

Se o comportamento rude continua, considere o adiamento da reunião ou uma caminhada. Apesar de ser tolerante com peculiaridades dos outros é um ativo no local de trabalho, deixando um empurrão valentão em torno de você não é. Não há nada errado em insistir em ser tratado com respeito. Se um colega é rude com você, as chances são os outros na reunião foram vítimas, bem como, e eles puderam apreciar alguém finalmente de pé até o valentão.

(0)
(0)
Comentários - 0
Sem comentários

Adicionar um comentário

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres restantes: 3000
captcha