Como obter referências para Applications

Seu currículo é um componente-chave na obtenção de um emprego, mas as referências fortes pode dar-lhe um empurrão extra. Referências profissionais são pessoas que trabalharam com você, para ou mais em uma capacidade de supervisão. Essas pessoas irão atestar suas habilidades e capacidades se o seu empregador contatos potenciais eles.

Explorar suas perspectivas

Construir uma lista de potenciais referências começa mesmo antes de começar a procurar outro trabalho. Você precisa colegas e supervisores que irá atestar a suas habilidades e talentos, a fim de convencer um potencial empregador que você está certo para o trabalho. No entanto, se o seu tempo de trabalho com essas referências não foi refletindo o seu melhor trabalho, não espere uma brilhante recomendação se eles ainda concordar em dar-lhe um. Se você executar o seu trabalho no auge de suas habilidades, você pode até obter referências sem pedir. Quando um colega com uma opinião elevada de seu trabalho deixa a empresa, você pode ser a sua primeira recomendação se um trabalho abre-se com o seu novo empregador.

Seu Programação Afirmando

Quando você decide procurar emprego alternativo, compilar uma lista de seus colegas de trabalho que você se sentir melhor pode atestar a sua ética de trabalho e habilidade. O tipo de colega que pretende utilizar dependerá em grande medida a posição. Supervisores são sempre uma boa escolha, pois pode dar um potencial empregador a melhor idéia de que tipo de funcionário que você é. Além disso, se você está procurando uma posição de gestão, é uma boa idéia para incluir um ou dois subordinados na lista como eles podem atestar que tipo de supervisor você é. Quem quer que você escolher, verifique se ele é relevante. Você pode ser amigos íntimos com a recepcionista, mas diferente de dizer que você veio em cada dia na hora certa, ela não será capaz de atestar suas habilidades de análise financeira.

Peça e receberás

Antes de incluir formalmente um colega em sua lista de referência, certifique-se de falar com ele primeiro. Você quer que ele esteja ciente de que você está usando-o como uma referência para que ele não é ofuscados quando suas chamadas empregador. Ele pode ser pego de surpresa e não necessariamente dar a melhor recomendação. Você quer discutir seus objetivos de carreira e como você pretende atingi-los. Certifique-se de que você está na mesma página, então ele diz o gerente de contratação exatamente o que ele precisa ouvir para saber que você é o melhor candidato para o trabalho.

Compilar seu time dos sonhos

Uma vez que você compilou sua lista e discutidos seus objetivos com seus contatos, você quer diminuir a lista. O processo é simples. Você deseja incluir três ou quatro referências que vai pintar o melhor retrato possível de quem você é como um empregado. Se você tiver um supervisor que posso garantir para suas habilidades, um colega que pode atestar a sua ética de trabalho e um membro do pessoal que pode tout suas habilidades de gerenciamento, você estará em uma boa posição para mostrar que você é um funcionário completa digno de contratação.

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