Como Responder a uma Avaliação Bad

Como Responder a uma Avaliação Bad

Baixo desempenho do trabalho pode comprometer o seu estatuto de emprego, bem como diminuir a confiança em suas habilidades e capacidades. Quando seu supervisor lhe dá uma avaliação de desempenho ruim, aceitar feedback construtivo graciosamente e fazer o melhor da avaliação. Fazendo o melhor de uma situação ruim nem sempre significa aceitar a classificação e estufar sobre ele. Você pode precisar adotar melhores hábitos de trabalho, se a avaliação é justa. Mas se você sente a avaliação não era justo, você deve preparar uma resposta por escrito para discutir com seu chefe e recursos humanos.

Strictly Business

As avaliações de desempenho são destinados a ser avaliações justas, imparciais sobre seu desempenho no trabalho não seus traços de personalidade ou o quão popular você está entre seus colegas de trabalho. A menos que você sentir a avaliação do seu supervisor é tendencioso e injusto, olhar para ele como uma prática de negócios projetado para melhorar a qualidade de trabalho dos empregados. Por outro lado, se você sentir que você recebeu uma avaliação ruim com base em viés de fiscalização ou de práticas de emprego injustas, reunir exemplos que suportam esta afirmação. Por exemplo, se a avaliação do seu supervisor contém imprecisões sobre o seu atendimento, obter cópias de seus registros de trabalho para fundamentar a sua refutação.

Two-Way feedback

Durante a reunião com seu supervisor para discutir a sua avaliação de desempenho, não tenha medo de falar. Os supervisores devem encorajar o feedback aberto, honesto e de duas vias em vez de apenas entregar-lhe uma avaliação como se fosse um cartão de relatório. Se o seu supervisor não explica as partes da sua avaliação que sugerem o seu desempenho no trabalho é não par, peça exemplos. Abster-se de deixar suas emoções ditar como você responde a baixa audiência de desempenho, no entanto. Discutir com calma as suas preocupações com seu chefe para que você possa corrigir suas deficiências.

Rebuttal escrito

Verifique as políticas da sua empresa na avaliação de desempenho para determinar se há um processo de impugnação formal. Mesmo se não houver, peça a um membro da equipe de RH como responder ao que você acredita é uma avaliação injusta ou uma avaliação que você está preocupado afetará seu status de trabalho, sugere advogado trabalhista M. William O'Brien. O'Brien é um dos sócios fundadores da empresa com sede em Minneapolis Miller O'Brien Jensen. Releia a sua cópia da avaliação que você recebeu, e destacar as áreas do seu desempenho no trabalho que você acredita serem uma má avaliação de sua qualidade de trabalho. Elaborar um memorando que aborde cada ponto, linha por linha, e fornecer exemplos de seu trabalho que refutar a avaliação do seu supervisor.

Orientação e conselhos

Não deixe que uma avaliação ruim fazer com que o relacionamento com seu chefe para se tornar tensas. Seja honesto com você mesmo sobre seus pontos fortes e fracos, e pergunte ao seu supervisor para orientação ou de formação sobre a forma de melhorar o seu desempenho. Se a sua empresa não tem um plano de melhoria de desempenho formal, dizer ao seu chefe que você está interessado em desenvolver um plano que irá demonstrar o seu interesse em melhorar. Esta é uma forma pró-activa e eficaz para responder a uma avaliação mau desempenho reviravolta pode garantir que você restaurar a fé do seu supervisor em sua capacidade de atender às expectativas da empresa para os funcionários produtivos.

Formalidades

Se você escrever uma refutação formal, pergunte ao seu departamento de RH para se encontrar com você e seu supervisor para discutir suas preocupações. Após a reunião, pedimos que sua refutação se tornar uma entrada oficial em seu arquivo pessoal. Além disso, não acredito que se recusar a assinar a sua avaliação significa que você não concordar com isso a sua assinatura sobre a avaliação do seu supervisor significa que você acusar a sua recepção. Uma resposta indignada, como se recusar a acusar a recepção, pode lançar uma luz negativa sobre o seu profissionalismo mais do que simplesmente discutir a sua avaliação e trabalhando para resolver os problemas de desempenho que possam existir.

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