Como responder "Quais são os seus desafios?" Em uma entrevista

Como responder

Quando um potencial empregador pede-lhe que os seus desafios estão em uma entrevista de emprego, ele está tentando descobrir quais áreas profissionais apresentam problemas potenciais para você e como você vai fazer sobre afetivamente resolvê-los. Não responda a esta linha de questionamento, afirmando nada desafia você, como você vai se deparar com tão arrogante. Em vez disso, use a oportunidade de demonstrar as suas capacidades de resolução de problemas.

Comportamental Entrevistando

Antecipar um gerente de contratação a fazer perguntas sobre os desafios comportamentais. Ele pode perguntar o que tem sido o seu maior desafio profissional até à data. O entrevistador quer saber sobre uma vez que você enfrentou circunstâncias difíceis e foram capazes de resolver ou resolver o problema de forma satisfatória. Escolha um exemplo que mostra sua criatividade, profissionalismo e paciência. "Uma vez tive um cliente de alto perfil que ameaçou cancelar seu contrato com a minha empresa por causa de uma ordem tarde que lhe custou uma receita significativa. Ao longo de várias reuniões pessoais, eu recuperei a confiança dela, assegurando-lhe o problema nunca aconteceria novamente, reduziu significativamente as taxas relacionadas com o seu contrato, e, pessoalmente, pediu desculpas aos membros de sua diretoria e aceitou a responsabilidade pelo atraso. "

Desafios colega

Você pode ser solicitado perguntas específicas sobre como trabalhar com colegas de trabalho desafiadores. O entrevistador está avaliando o quão bem você se dar bem com os outros e como você resolver o conflito interior-office quando ela surgir. Nunca dizer nada de ruim sobre um colega, que pode fazer você olhar profissional. Em vez disso, se concentrar em maneiras positivas que você comprometer e gerenciar respeitosamente diferenças no local de trabalho. "Uma vez eu compartilhado espaço de escritório com um colega extremamente desorganizado, e sua papelada muitas vezes derramado sobre a minha área, que foi muito frustrante. Ao invés de ficar com raiva, eu me ofereci para ajudá-la a criar um sistema organizacional, o que realmente fez tanto de nós mais eficiente e resolver a tensão no escritório. "

Gestão de Conflitos

A gerente de contratação pode perguntar-lhe sobre um tempo em que você lidou com um chefe difícil. Mais uma vez, não falam mal de ex-administradores, mas aproveitar a oportunidade para demonstrar como você é eficaz em seu trabalho, mesmo se você nem sempre concordam com o seu chefe. "Eu gosto de documentar conversação intercâmbios sobre projetos críticos, e isso pode ser um desafio para mim quando o meu supervisor imediato não sente que é uma necessidade. Para combater este problema, depois de reuniões em pessoa eu sempre acompanhar com um e-mail descrevendo o que foi discutido para garantir que eu estou na mesma página com o meu chefe e entender o que ele quer que eu faça. Se houver qualquer discrepância na estrada, eu tenho o e-mail na minha frente para que eu possa dizer, de uma forma não-confrontacional, "Eu acredito que, nesta data, nós concordamos com este processo."

Desafios profissionais

Enquanto você não quer dizer nada em uma entrevista que pode fazer você ficar mal para um gerente de contratação, sendo honesto sobre os desafios pessoais e profissionais podem encarecer-lhe a um entrevistador. Isto é particularmente verdadeiro se você explicar como você superar ou lidar com áreas problemáticas. "Enquanto eu desfrutar a oportunidade de trabalhar em projetos de equipe, eu tenho dito que tenho uma tendência a assumir em alguns casos. Para combater isso, eu sou cuidadoso para monitorar mim para garantir que eu não sou arrogante, mas sim, assumir uma posição de membro da equipe eficaz. "

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