Como transmitir quem você é em uma carta com passatempos, Atividades & Interesses

Como transmitir quem você é em uma carta com passatempos, Atividades & Interesses

Alguns candidatos a emprego coíbe de discutir os seus interesses pessoais em sua carta de apresentação, temendo que isso parece pouco profissional para listar qualquer coisa diferente de credenciais acadêmicas ou experiência profissional. Quando apresentado estrategicamente, no entanto, seus hobbies, atividades e interesses externos caracterizá-lo como um candidato bem-arredondado. Além disso, se você não tiver experiência direta ou outras qualificações, você pode usar a sua experiência de vida para apoiar a sua aptidão para o papel que você está procurando.

Apenas Discutir temas relevantes

Não importa o quão orgulhoso você é de ganhar esse campeonato de boliche ou tomar prêmio na feira do condado para sua torta de maçã, não inclua isso a menos que estejam directamente relacionadas com as suas qualificações como um potencial empregado. Se você está aplicando para uma posição em uma organização sem fins lucrativos, por exemplo, notando experiência de voluntariado pode distingui-lo dos outros candidatos e demonstrar seu compromisso de ajudar os outros. Antes de mencionar qualquer coisa fora de suas credenciais profissionais, rever a descrição do trabalho e determinar se você pode fazer uma forte ligação entre os dois.

Destaque transferíveis Competências

Fornecer contexto para as suas atividades extracurriculares, observando as habilidades que você usou como parte dessas empresas e como isso faz de você um funcionário ideal. Se você não fazer uma conexão entre essas realizações e requisitos do trabalho, os empregadores podem pensar que você não tem experiência relevante ou que você está tentando pad suas qualificações. Ao procurar uma posição que exige trabalho em equipe, por exemplo, descrever como sua experiência em teatro comunitário lhe ensinou como colaborar com os outros e colocar as necessidades do grupo e do projeto à frente de seu próprio ego ou ambições.

O que você aprendeu descrever

Mesmo aparentemente interesses alheios e realizações pode melhorar a sua imagem aos olhos dos potenciais empregadores se enquadrá-los como experiências de aprendizagem. Por exemplo, discutir como trabalhar com pessoas que têm deficiência reforçou seu compromisso de viver a vida ao máximo e nunca tomar nada como garantido. Se você falar uma segunda língua, descrever a forma como o processo reforçou a sua auto-disciplina e deu-lhe uma maior valorização para outras culturas. Se você construir móveis ou criar arte, note que este exercício tem impulsionado a sua criatividade e ajudou a se aproximar de outras áreas de sua vida com uma atitude fora-the-box.

Enfatize Potencial de Liderança

Muitos candidatos valor empregadores com a capacidade de intensificar e assumir o comando quando necessário, principalmente na avaliação de candidatos a cargos gerenciais e executivos. Destaque papéis de liderança, como segurar uma posição oficial em uma associação profissional, organização da comunidade ou outro grupo de risco. Saliente que você servir como capitão de uma equipe de esportes amadores, por exemplo, e descrever como este tem reforçado a sua capacidade de motivar os outros a contribuir com os seus melhores esforços.

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