Dicas de Entrevista empregador

Dicas de Entrevista empregador

Escolhendo o direito dos trabalhadores a trabalhar na sua empresa faz a diferença entre sucesso e fracasso. Determinando o caráter e as habilidades de um potencial empregado e capacidade de adaptar-se a cultura da sua empresa depois de apenas uma pequena entrevista é uma proposta assustadora. Mas, com uma preparação adequada e boas perguntas, você pode ter certeza de escolher o empregado direito para seu negócio.

A preparação é chave

Antes da entrevista, rever a descrição do trabalho para a posição que você deseja preencher e ter em mente as qualidades e habilidades que você está procurando no empregado ideal. Reveja o pedido do candidato para determinar se você tiver quaisquer perguntas adicionais para que o candidato específico. Por exemplo, se um candidato tem uma grande lacuna no emprego ou não inclui razões para sair de um trabalho anterior, você pode querer pedir esclarecimentos.

Fazer as perguntas certas

Determinar quais as informações que você precisa de cada candidato para fazer uma decisão de contratação e criar uma lista de perguntas que você vai fazer a cada candidato. As perguntas devem ser específicos para as informações que você precisa para a decisão. Não fazer a pergunta se não é necessário fazer a sua decisão.
Escolha o melhor formato de entrevista para obter essa informação. Se você precisa de um pedaço específico de informações, que pode significar fazer as perguntas candidatos diretas sobre sua experiência. Você vai ter mais informações por meio de perguntas abertas, tais como como ela iria lidar com uma situação específica. Considere se a entrevista será one-on-one ou se você terá um conselho de administração realizar a entrevista.

Exemplo de perguntas

Muitos entrevistadores começar com perguntas padrão, como "Quais são os seus pontos fortes e fracos?" e construir sobre aqueles para fazer a entrevista específica para a abertura de trabalho. Por exemplo, para saber mais sobre o caráter do candidato, pergunte como ela consegue seu tempo ou lida com o conflito. Você pode construir sobre estas questões, apresentando um cenário que poderia enfrentar caso fosse escolhido para a posição e perguntar como ela iria lidar com a situação. Outras perguntas da entrevista comum incluem pedir ao requerente por que ela escolheu para entrevistar com esta empresa ou por que ela está buscando esta posição. Isso pode lhe dizer se o candidato tem pesquisado a sua empresa e produtos e se ela entende as expectativas do cargo.

Coisas a procurar

Durante a entrevista, ouvir ativamente com as respostas dos candidatos e fazer perguntas de acompanhamento para obter esclarecimentos e mais informações. Procure por boas habilidades de comunicação e evidências das qualidades que você está procurando em um empregado. Sinais não-verbais também irá fornecê-lo com um monte de informações. Por exemplo, os candidatos que se vestem de forma profissional e parecem atenta e interessada demonstrar que levar a sério o trabalho. Os candidatos que fazem o contato de olho demonstrar confiança e honestidade. Cuidado com os candidatos que antigos empregadores ruim na boca ou colegas de trabalho ou que fogem ou dar respostas gerais para questões importantes e relevantes.

Seu comportamento Entrevistando

Como o entrevistador, o seu comportamento vai ter uma influência sobre o requerente. Se você parece entediado ou desatento ou se você dizer coisas negativas sobre a sua empresa, você está enviando a mensagem de que o trabalho não é importante. No final da entrevista, as boas-vindas às perguntas dos candidatos. Esteja preparado para responder a perguntas sobre as oportunidades de emprego, empresa, cronograma, remuneração e de progressão.

Nunca faça estas perguntas

Antes de iniciar o processo de entrevista, rever as leis federais referentes a discriminação no trabalho e não fazer quaisquer perguntas ilegais. Por exemplo, você não pode convidar um requerente sobre o estado civil ou orientação sexual. Questões de gênero orientada, tais como pedir as mulheres, se eles planejam começar uma família ou um plano para continuar a trabalhar depois de ter filhos, também são ilegais. Você pode perguntar se um candidato está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, no entanto, quaisquer outras questões relativas à nacionalidade ou cidadania são ilegais. Você só pode perguntar sobre as línguas faladas pelo requerente se ele é relevante para a descrição do trabalho. Outras questões discriminatórias incluem perguntando sobre idade, deficiência ou religião.

(0)
(0)
Comentários - 0
Sem comentários

Adicionar um comentário

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres restantes: 3000
captcha