Dicas sobre Completando auto-avaliações para Jobs

Dicas sobre Completando auto-avaliações para Jobs

Seu escrito auto-avaliação faz de você um participante activo na avaliação da sua empresa de seu desempenho no trabalho. As empresas utilizam as auto-avaliações como parte de avaliações de desempenho para incentivar o desenvolvimento profissional e auxiliar na tomada de decisões de pessoal. Avaliando-se com um olho imparcial não é fácil; o processo pode fazer você se sentir desconfortável. Recuando a considerar seus objetivos e avaliar o seu desempenho global trabalho leva tempo e documentação. Tornar o processo menos estressante, seguindo algumas dicas sólidas.

Não apressar o processo

Prepare-se para ser honesto e objetivo sobre suas habilidades, objetivos e desempenho, dando-se tempo suficiente para completar a avaliação. Não se deixe distrair quando você está preenchendo seu formulário ou escrever a sua avaliação do risco. Relaxe, encontrar tranquila e refletir. Se auto-avaliações são uma parte regular do processo de avaliação da sua empresa, é inteligente para manter a documentação durante todo o ano em que você pode consultar e avaliar.

Seja específico

Gabar-se profissionalmente, mas em tom de conversa, sobre o que você realizou desde a última avaliação. Permanecer específico, enquanto concisa que destaca suas realizações. Seja preciso, e não superestimar ou subestimar suas realizações. Quantificar todos os resultados usando fatos e datas documentados. Por exemplo, não se limitam a afirmar que você era o representante de serviço ao cliente superior em seu departamento. Enfatize que o seu $ 2 milhões em vendas contribuiu para o departamento de 8000000 $ objetivo.

Especificamente Laço Avaliação de Desempenho

Excluir informações irrelevantes que não contribui para a sua avaliação. As auto-avaliações são subjetivas, mas escolher qual, de afirmação de desempenho fatos relevantes para incluir em sua avaliação não tem que ser um jogo de adivinhação. Realce projetos específicos e os pontos fortes específicos. Incluem acções orientadas para corrigir fraco desempenho e desenvolver ainda mais o seu conjunto de habilidades. Detalhes concretos vai ajudar você e seu supervisor aprimorar em questões importantes.

Edite a sua Avaliação

Revise seu avaliação antes de ligá-lo em seu supervisor. Certifique-se de que não há erros gramaticais, erros ortográficos ou fragmentos de frases. Alterar fraseado vago para ser mais conciso. Show, não diga. Obter feedback dos colegas e colegas de trabalho. Transforme qualquer feedback negativo no feedback positivo. Não se esqueça de manter uma cópia da avaliação por si mesmo.

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