Falta de confiança pode ser uma fraqueza em uma pergunta da entrevista?

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Junho 5, 2016 dunn1 Carreira 0 25
Falta de confiança pode ser uma fraqueza em uma pergunta da entrevista?

O potencial é grande que você vai enfrentar alguma forma de a pergunta "Qual é a sua maior fraqueza?" em uma entrevista de emprego. A dificuldade da questão, na verdade, representa uma oportunidade para você impressionar o gerente de contratação. Embora você possa honestamente não têm confiança, respondendo com uma fraqueza tão geral e significativa normalmente não é uma boa escolha.

Âmbito de Fraqueza

É muito melhor para oferecer uma fraqueza estreito, ou mais específicas, de acordo com um artigo de 2013 "Forbes" de janeiro. A principal finalidade desta pergunta é identificar quaisquer áreas de preocupações com o seu fundo e capacidade para executar o trabalho. Quanto mais restringir a sua resposta, o menos provável é que você vai bater em uma bandeira vermelha. Falta de confiança é uma das fraquezas mais amplos que você pode tocar em, uma vez que essa deficiência pode afetar todas as facetas de seu trabalho.

Importância da confiança

O mais importante é uma característica para uma determinada posição, maior o impacto negativo se você identificá-lo como uma fraqueza. Embora dizendo que você é "tímido" em uma entrevista para um papel de falar em público pode ter um impacto mais direto sobre começar esse trabalho, indicando que você não tem confiança provavelmente afectar a percepção de um gerente de contratação de você, independentemente do trabalho. A confiança é uma qualidade muito importante que tende a ajudar as pessoas em qualquer profissão. Se um vendedor diz um gerente de contratação que ele não tem confiança, o gerente provavelmente vai se perguntar como ele poderia chamada fria, falar persuasivamente com estranhos totais, além de promoções assertivamente próximos.

Ironia

A ironia em usar a falta de confiança como seu ponto fraco é que o motivo primordial do processo de entrevista é avaliar a sua capacidade de trabalhar sob pressão. Em todo o processo, o gerente de contratação quer ver se você tem calma, equilíbrio e confiança enquanto está a ser examinada. Dizer que você não tem confiança essencialmente simplifica o processo de contratação de gerentes de avaliar o seu desempenho global entrevista.

Melhores estratégias

A melhor estratégia é a revisão das qualidades importantes que as listas dos empregadores para a posição e compará-los com os seus pontos fracos. Você quer fornecer uma resposta verdadeira, mas selecionar, uma fraqueza específica estreita relação com as necessidades críticas do trabalho. Dizer que você luta com estrutura e rotina funciona bem se você entrevistar com um altamente criativo, empregador informal. Mesmo melhor, mostrar um esforço para crescer com algo como "Eu tenho lutado com empregos altamente rotineiras porque eu gosto de criatividade e variedade, mas eu aprendi a manter horários eficazes e concentrar-se através daqueles experiência."

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