Horas necessárias para um trabalhador Salário

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Abril 6, 2016 SNamiki Carreira 0 373
Horas necessárias para um trabalhador Salário

Com poucas exceções, como o trabalho infantil, o Fair Labor Standards Act não limita o número de horas que um empregador pode agendar os funcionários a trabalhar. Isso vale para os trabalhadores horistas e mensalistas. O último cai em um de dois grupos: nonexempt ou isentos. Trabalhadores assalariados nonexempt são pagos de acordo com as horas trabalhadas e os trabalhadores assalariados não são isentos. Um empregador pode exigir que os dois grupos trabalham um número específico de horas.

Assalariado Isento

Funcionários assalariados isentos são geralmente executivo, trabalhadores administrativos e profissionais que não têm de ser pagas horas extraordinárias quando trabalham mais de 40 horas por semana. Um empregador pode pagá-los por horas extras de trabalho sob a forma de um bônus, pago tempo fora, em linha reta em tempo de pagamento por hora ou em uma hora e meia. Independentemente de horas trabalhadas, esses funcionários devem receber salário integral de nada menos do que US $ 455 por semana, a partir de 2013, a menos que uma dedução permitida se aplica sob a FLSA. Um empregador pode programá-los para o trabalho conjunto horas, como segunda a sexta de 9:00-17:00, além de eventuais horas extras necessárias para fazer o trabalho corretamente. O empregador também pode gravar e rastrear suas horas trabalhadas através de um sistema de cronometragem.

Assalariado não isentos

Um empregado assalariado nonexempt não cumpre os requisitos para status de isenção sob o FLSA e deve receber pagamento de horas extras para o horário de trabalho mais de 40 para a semana. Neste caso, o salário depende do empregado trabalhar um determinado número de horas para a semana ou pay período. Por exemplo, um salário semanal de US $ 500 pode cobrir 35 ou 40 horas por semana. Se o empregado deixa de trabalhar as horas necessárias, o empregador iria ajustar seu salário de acordo com as horas em que ela trabalhou.

Riscos

Os empregadores devem evitar tratar os funcionários assalariados isentos como funcionários horistas, que geralmente resulta em uma perda da isenção. Acompanhando o horário de trabalho de um empregado assalariado deve ser isentos por razões não relacionadas a pagar, como para monitorar o desempenho. As horas devem ser vinculados a deveres do trabalho, em vez de estritamente ligado ao começando e terminando tempos de trabalho. Ajustar freqüentemente o salário base para coincidir com as horas de trabalho faz com que o salário a flutuar, muitas vezes, o que provavelmente causaria uma perda de isenção. Se a isenção for perdida, o empregado se torna nonexempt e qualifica-se para as horas extraordinárias.

Lei Estadual

Como o FLSA, muitos estados não limitar o número de horas empregadores podem geralmente agendamento por hora e assalariados para trabalhar. O estado pode ter uma exceção que se aplica a setores especializados, tais como estabelecimentos de fabrico ou moinho. As leis estaduais variam, assim que consultar o departamento de trabalho estado para determinar as regras em seu estado. Alguns estados exigem que os empregadores dão aos funcionários estadias curtas e um período de refeição durante todo o dia de trabalho.

Considerações

Para evitar que os trabalhadores isentos desenvolvimento ressentimentos e reduziu a moral, os empregadores devem usar conscientização e incentivar a comunicação aberta durante a programação de horas dos trabalhadores isentos. Mesmo que a lei estadual não exige pausas, os empregadores devem dar-lhes, pelo menos, para trabalhadores a tempo inteiro.

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