How to Be Fair no Trabalho

Uma das funções mais difíceis de um empregador é para ser justo com pessoas de diversas origens e experiências. Isto porque o que pode parecer justo para um empregado pode parecer discriminatória para outro. Equidade no local de trabalho é fundamental na criação de um ambiente de trabalho saudável, onde as empresas podem florescer. Portanto, é fundamental que você esteja familiarizado com a legislação pertinente e tem as habilidades que lhe permitem praticar a justiça com todos os seus funcionários.

Compreender Leis do Trabalho

Várias leis exigem que os empregadores para tratar todos os funcionários com justiça e igualdade, independentemente do seu sexo, idade, raça ou quaisquer outras características cobertas. De acordo com o Departamento do Trabalho, é contra a lei discriminar com base na deficiência, sexo, orientação sexual, raça ou idade. Entender o que as leis exigem que permite que você tenha um ponto de referência sobre a qual basear seu tratamento dos empregados.

Aceitar a Diversidade

Você deve estar aberto a contratação de pessoas de diversas origens e aceitar suas qualidades únicas. Cada funcionário traz algo único para o local de trabalho. Você pode aproveitar as contribuições de cada um se seus funcionários não têm medo de mostrar sua singularidade. Dar conhecimento aos empregados de sua política de não-discriminação. Isso lhes dará o impulso para ser seu verdadeiro eu.

Tratar os empregados Respeitosamente

Embora o local de trabalho está cheio de relações chefe-subordinado, você deve tratar a todos com respeito. Da mesma forma, você deve incentivar seus funcionários a tratar uns aos outros com respeito mútuo. Esta deve ser a prática independentemente das posições que os funcionários detêm, as suas qualificações académicas ou o montante do salário auferido. Quando os funcionários cometem erros no trabalho, você não deve repreendê-los de uma forma que lhes rouba a dignidade. Critique em particular, elogios em público.

Manter o profissionalismo

Você deve contratar pessoas com base em suas qualificações para uma determinada tarefa, independentemente de se você está coberto pela Fair Labor Standards Act, FLSA. Não contratar uma pessoa porque ela é seu amigo ou parente. Se você fizer isso, você será tentado a dar-lhes um tratamento preferencial. Você pode se sentir obrigado a dar-lhes salários mais elevados ou bônus enquanto você escova os pedidos de lado similares de outros funcionários. Se você contratar pessoas com base no mérito, você terá razões suficientes para recompensá-los se suas performances superar as expectativas.

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