Importância do Forte Liderança em Enfermagem

Importância do Forte Liderança em Enfermagem

Enfermeira líderes influenciar a forma como seus funcionários se relacionam com os pacientes e uns aos outros, e quão fortemente eles comprometem-se a seus papéis como cuidadores. Seja em um papel de gestão do meio como enfermeira-chefe ou gerente de enfermagem, ou em uma função executiva, como diretora de enfermagem, eles devem conduzir com uma mão firme, mas compassivo, deixando claro exatamente o que eles esperam do time.

Criando um Ambiente Saudável no Trabalho

Um líder enfermeira dá o tom para seu departamento, atuando tanto como um modelo positivo ou negativo para sua equipe. Se ela faz com que cada funcionário se sintam incluídos e incentiva o trabalho em equipe, ela pode inspirar os enfermeiros para colaborar em vez de competir. Ao comunicar regularmente com suas enfermeiras, ela pode garantir que eles vão vir para ela se eles têm dúvidas ou preocupações ou precisar de mentoring. Um gerente de enfermagem eficaz lidera pelo exemplo, tratar os empregados com respeito e espera o mesmo em troca. Ela também os considera responsáveis ​​e define as mesmas normas para si mesma como ela faz para a sua equipa.

Apoio ao Desenvolvimento Employee

Enfermeiros devem aprimorar continuamente suas habilidades e aprender novos para acompanhar as mudanças na medicina e para melhor atender às necessidades de seus pacientes. Os líderes eficazes enfermeira criar um ambiente que apoie esse crescimento e dá enfermeiros o tempo e os recursos que eles precisam para reforçar a sua competência. Eles também atuam como mentores, orientadores novos enfermeiros para se adaptarem às exigências de um papel em tempo integral e oferecer apoio contínuo para os funcionários veteranos. Se os enfermeiros conhecem o seu gerente incentiva e valoriza o seu desenvolvimento profissional, eles são mais propensos a experimentar coisas novas e empurrar-se para aprender mais.

Definir metas para o Departamento

A equipe de enfermagem olha para o seu líder para direção, confiando-a a ajudá-los a compreender o seu papel na organização. Um líder enfermeira, muitas vezes interpreta metas estabelecidas pela administração do hospital, traduzindo-os em etapas específicas enfermeiros podem tomar para melhorar o atendimento ao paciente, atender às necessidades dos membros da família e mover a facilidade para a frente. Ela deve estabelecer metas claras para a equipe, comunicá-los de uma forma que os enfermeiros entendem o significado. Ela normalmente supervisiona tudo, de orçamentos departamentais para padrões de cuidado, e deve considerar todos os aspectos das operações do departamento ao dar suas instruções da equipe.

Reconhecer e Solução de Problemas

Enfermeira líderes devem abordar qualquer conflito ou dilema que se coloca, assumindo a responsabilidade por isso e encontrar uma solução. Isso pode incluir tudo, desde uma disputa entre os funcionários para um paciente insatisfeito ou membro da família. Um líder forte enfermeira mostra que ela se preocupa com as preocupações dos outros e está determinado a resolver o problema. Isso coloca tanto sua equipe e os pacientes à vontade, além de demonstrar que ela não vai permitir que os obstáculos para interferir com o funcionamento do dia-a-dia da unidade ou a qualidade do atendimento ao paciente.

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