Jantares de negócios aqui é como lidar com elas

Um pouco 'de tensão para compartilhar uma noite com seus superiores e colegas está sempre lá, mas tenha cuidado para não exagerar. As consequências poderiam ser pesado

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jantares de negócios

É um dos eventos imperdíveis do feriado do Natal, o famoso jantar corporativa. Um pouco 'de tensão, não negá-lo, há sempre. Conheça colegas que frequentam pouco a seus líderes podem gerar ansiedade de desempenho ou relegá-nos em um canto. Muitas vezes, a tentação é buscar conforto em uma torrada muito para nos fazer sentir mais relaxado e desinibido.

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Tenha cuidado, porém, porque a má conduta em jantares de negócios é muito comum. De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Internacional de Gestores de Recursos Humanos, a CIPD, um trabalhador em cada dez conhece alguém que tenha sido punido, mesmo até e inclusive a rescisão, de como ele agiu nestas ocasiões.

Os 20% fica bêbado, tenta 60%

Os números falam por si: cerca de 20% das pessoas que participaram do jantar de negócios você está muito bêbado, enquanto 40% confessou ter tido relações sexuais com seu colega e 60% têm pelo menos tentou. Depois, há as discussões com colegas e chefes, comportamento ameaçador e assédio sexual.

Não ignorá-lo

Então, se você está entre aqueles que no dia seguinte acordar com uma dor de cabeça, língua camisola e a estranha sensação de que algo terrível aconteceu, é inútil a ignorá-lo. A primeira tentação é, obviamente, para fechar-se na casa até janeiro, mas você não pode. A melhor coisa, de acordo com especialistas, é para resolver a situação.

Se você desfazer demais, você é uma piada

Pode ser que os colegas vão rir de você se você ter exagerado na noite anterior. Eles vão dar o cotovelo e mais brilhantes fará algumas piadas. Deixe-os fazer, tento sorrir e tomar uma piada.

Enfrentar a situação

Uma vez que você descobrir que você se comportaram mal, é inútil esconder a cabeça na areia como avestruzes. Muito melhor com a situação. O primeiro passo é pedir desculpas para a pessoa com quem você se comportaram mal. Fale com ele com sinceridade, explicando que você está muito arrependido e que não volte a acontecer. Tendem esta atitude é suficiente para fazer você perdoar. Se não for passada para pedir desculpas por carta, ou melhor por e-mail. Então você pode explicar suas razões, sem ser interrompido.

Se você realmente exagerado, falar com os superiores

Se, mesmo assim, as tensões permanecem, a melhor coisa é conversar com o Diretor de Recursos Humanos. É claro que esta etapa poderia arranjar um aviso oficial, mas pelo menos você vai ver que você sabe para cumprir sua responsabilidade. Claro beber evitar no próximo ano.

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