Métodos não discriminatórias no local de trabalho

Métodos não discriminatórias no local de trabalho

Discriminação assume muitas formas, incluindo raça, gênero e deficiência. Ambientes de trabalho bem sucedidos têm um grande cuidado para evitar acusações de discriminação que muitas vezes interrompem a cultura da empresa e causar problemas legais. Para que as organizações e os gestores para tratar todos igualmente e sem levar em conta as características não-comportamentais repousa, eles devem observar as leis e normas culturais sensíveis da sociedade que protegem esses indivíduos.

Soletre isso

Descrevendo empresa contratação, remuneração e políticas de progressão em detalhe nos manuais da empresa e documentação oficial ajuda a que todos saibam gerente e empregado tanto que não há lugar para um tratamento injusto nesse ambiente. Tendo práticas duras por escrito é uma forte declaração de intenções que todos os trabalhadores serão tratados da mesma forma. Supervisores e pessoal em geral devem entender as políticas e procedimentos em vigor, e que estes não levar nada em conta que não seja o desempenho do funcionário. Role-playing e vídeos permitem que os indivíduos para identificar conversas impróprias e causas de terminação, promoções e aconselhamento. Seminários de formação sobre diversidade e multiculturalismo, onde aplicáveis ​​ajudar as pessoas a entender que a sua é um ambiente de trabalho diversificado, onde eles podem avançar em seus próprios méritos, sem preocupação com sua cor de pele ou preferências sexuais.

Mantendo as coisas iguais

Ter um processo de entrevista no local, sem técnicas objetivas de avaliação para apoiar uma decisão de contratação está convidando um processo de discriminação potencial. Técnicas padronizadas de avaliação de testes on-line, tais como personalidade, habilidade e avaliações comportamentais são úteis em prequalifying potenciais candidatos sem o empregador ter qualquer conhecimento de raça ou sexo do candidato. As empresas devem ter cuidado no entanto, garantir que estas questões não desviar para a saúde mental ou reinos médicos, o que poderia potencialmente criar casos de discriminação por incapacidade. Os melhores testes são padronizados sem a introdução de conteúdo cultural ou orientada ao gênero, mantendo os cenários em cada questão relevante para uma situação de trabalho potencial requerente pode realmente encontrar.

Documentação adequada

Qualquer aconselhamento, avaliação ou outro tipo de correspondência profissional em arquivo de um funcionário deve ser devidamente documentada. Isso ajuda a manter uma trilha de papel no lugar, fornecendo elementos de prova visual de que as políticas não discriminatórias estão a ser cumpridas. Isso também ajuda durante a separação, quando o desempenho no trabalho ou a falta dela é apoiada por algo diferente de percepção de um gerente de um empregado. Incidentes e acidentes documentados com pelo menos uma testemunha que pode revelar-se uma pessoa com deficiência está afetando diretamente a segurança de outros funcionários, por exemplo, é uma das poucas maneiras estes indivíduos podem ser deixar de ir fora de uma falha geral para realizar, de acordo com o Americans with Disabilities Act.

Instalações e acomodações

Permitindo que os funcionários têm instalações adequadas, como espaços Estacionamento para deficientes físicos e banheiros acessíveis, demonstra preocupação com esses indivíduos. Benefícios da licença pessoal e familiar ajudar as pessoas esperando as crianças recebem suas casas em ordem antes e depois da chegada da criança. Mesmo pequenas coisas como com indivíduos de diferentes raças e gêneros na literatura e materiais de treinamento da empresa ajuda a manter a percepção de uma cultura local de trabalho sem discriminação sólida que tem conhecimento e respeita as diferenças de todos.

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