O que escrever para uma fraqueza em um pedido de emprego

O que escrever para uma fraqueza em um pedido de emprego

Se você está mudando de carreira ou tentando voltar ao mercado de trabalho, alguns empregador, inevitavelmente, pedir-lhe para listar e descrever a sua principal "fraqueza" em um formulário de candidatura. Esta pergunta pode ser respondida de várias maneiras, por isso é melhor para preparar uma resposta plausível com antecedência. Anote a sua fraqueza e explicar como você faria se estivesse falando com entrevistador real.

Mantenha-o Menor

Anote apenas uma fraqueza menor no formulário de inscrição. Pequenas fraquezas são aqueles que não pertencem a habilidades específicas necessárias para o trabalho. Você não gostaria de dizer a um empregador que você precisa para melhorar suas habilidades de comunicação se escrever e falar são essenciais para o trabalho. Em vez disso, descrever algo que não afeta seu desempenho. Por exemplo, dizer: "Eu tendem a ser um pouco impaciente, às vezes porque eu esperar muito com meus funcionários talentosos. Mas então eu contar até 10, se alguém me dá um relatório cheio de erros gramaticais e eu percebo que ainda pode cumprir o prazo . "

Mantenha-o curto

Mantenha suas respostas curtas, como você não quer ir sobre e com uma explicação e divulgar outra fraqueza involuntariamente. Um entrevistador pode mais tarde questioná-lo sobre a fraqueza adicional, que você terá de explicar. A longa explicação também pode enfraquecer o impacto de sua resposta. Mencionar que você é um perfeccionista e pode gastar um pouco mais tempo do que deveria garantir a precisão de um período de orçamento anual!

Melhoria Menção

Responda a pergunta "fraqueza" da maneira empregadores pretende que ele seja respondido, de acordo com a "CBS Dinheiro Watch", ao mencionar como você melhorou seu desempenho para abordar essa fraqueza, ou como você está trabalhando para melhorá-lo. Por exemplo, depois de brevemente mencionar como você às vezes têm dificuldade para delegar trabalho, explicar como você aprendeu a delegar tarefas pequenas e ganharam a confiança no trabalho do seu subordinado.

O que não escrever

A pior resposta é dizer que você não tem pontos fracos, ou para deixar a seção em branco. Afirmando que você não tem pontos fracos é implausível. A falta de criatividade por trás dessa resposta, bem como não responder a todos pode ser interpretada como uma falta de interesse. Outra resposta ruim está dizendo: "Eu trabalho muito duro." Trabalhando muito duro é uma força na mente de muitas gerentes de contratação ". É também uma resposta pedestre que você não vai ganhar muitos pontos com os empregadores.

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