O que os empregadores Base de Dados da Oferta Salário On?

O que os empregadores Base de Dados da Oferta Salário On?

Um número de fatores afetam o salário de um particular oferece empregador. Alguns empregadores usam estratégias competitivas e oferecer o pagamento necessário para atrair os melhores talentos. Outros, incluindo cargos públicos e governamentais, oferecer salários em linha com programações de pagamento padronizados. Sua educação e experiência de trabalho também pode desempenhar um papel em uma oferta de salário.

Seu fundo

Sua educação, habilidades e experiências de trabalho, muitas vezes desempenham um papel na oferta que você recebe. Muitos empregadores privados oferecem mais aos candidatos que têm maiores credenciais para uma posição particular. Os empregadores que fazem uso de uma programação de pagamento normalmente basear a sua oferta sobre a forma como o seu fundo se encaixa na categoria de pagamento de uma posição particular. Alguém com mais educação e anos de experiência em um campo relacionado provável é colocado a uma taxa mais elevada na escala salarial.

Fatores-Based Job

Alguns empregadores usam uma abordagem baseada nas competências com base em trabalho ou a indemnização. Com essa estratégia, a remuneração é baseada principalmente no próprio trabalho e as competências mínimas necessárias, não seus atributos distintos como candidato. Quem a empresa oferece o trabalho específico também é oferecido o salário para esta posição. A empresa simplesmente quer encontrar alguém que tem as habilidades necessárias. Se você overqualified para a posição, você pode encontrar a compensação inadequada.

Capital próprio

Os empregadores podem também basear a remuneração de fatores de capital externos e internos. Externamente, os empregadores privados muitas vezes tentam se manter competitiva com empresas similares para atrair e reter trabalhadores talentosos. As empresas que enfatizam talento empregado no desenvolvimento a longo prazo podem oferecer salários acima da média para obter os melhores funcionários. Internamente, as empresas podem também olhar para garantir que sua oferta de salário espelha remuneração de empregados que realizam trabalho semelhante ou aqueles em um nível semelhante na organização.

Outros fatores

As organizações geralmente pedir um salário história quando você aplica. Alguns gerentes de contratação usar seu histórico de salário para determinar qual seria o custo para você. Se os seus últimos três empregos pagou US $ 25.000, US $ 30.000 e $ 35.000 por ano, respectivamente, o empregador pode sentir que seriam necessários US $ 35.000 a $ 40.000 para você. A acessibilidade é outro fator oferta de salário. Algumas organizações sem fins lucrativos simplesmente não têm os orçamentos para pagar os salários de topo de gama. Se você pegar um trabalho com um, você pode ter que sacrificar um pouco sobre o rendimento de trabalhar que você tem uma paixão por.

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