Problemas de Promoção de Emprego

Problemas de Promoção de Emprego

Ser promovido no local de trabalho moderno exige mais do que manter sua cabeça para baixo e fazendo o seu trabalho. Se você quiser fazer mais do que a água do piso em sua posição atual, você precisa tomar consistentemente mais responsabilidade e procurar maneiras de crescer profissionalmente. Aproximando-se o seu trabalho desta forma melhora as chances de que você vai ter notado, e mais importante avançar em sua carreira.

Falta de experiência

Não espere para subir a escada sem cometer-se a aprender novas habilidades. Se você se sentar em torno de conteúdo para fazer apenas o que é esperado de você, sem alargamento do seu conjunto de habilidades, você terá um problema subir a escada. Por exemplo, se você deseja mover-se para uma posição de gestão, os traços mais desejados, tais como pensamento estratégico não são os mesmos que você foi contratado, observa John Beeson, um consultor de carreira entrevistados para CBS MoneyWatch. Antes de aplicar para uma promoção, verifique se você tem as habilidades relevantes. Caso contrário, pergunte ao seu chefe para atribuir projetos que ajudarão você a ganhar a experiência necessária. Além disso, informações sobre as oportunidades de formação para expandir seu conjunto de habilidades.

Falta de iniciativa

Um problema para os funcionários que buscam a promoção é que eles não fazem o suficiente para fazer um nome para si. Os funcionários muitas vezes equivale a auto-promoção com a auto-engrandecimento. A consequência não intencional da atitude que, de acordo com a revista "Forbes", é que o chefe pode pensar que você está feliz com sua posição atual, mesmo que esse não é o caso. Você tem que deixar seus superiores sabem suas ambições de carreira, em seguida, tomar medidas para alcançá-los. Os empregadores importam principalmente sobre resultados, e são mais inclinados a promover trabalhadores que consistentemente produzem-los.

Falta de Oportunidade

O tempo é uma variável importante no avanço da sua carreira. Se você não interagir com colegas de trabalho, você só vai aprender sobre as oportunidades depois que alguém preenche-los, CBS MoneyWatch relatórios. É por isso que você não deve esperar para a revisão anual a levantar a questão de ser promovido. Quando seu chefe faz essas decisões de promoção, pedir uma reunião com ele e vendê-lo na sua capacidade de assumir mais responsabilidades. Se você não agir quando as promoções estão realmente disponíveis, pode ser um longo tempo antes de você começar um outro tiro em um.

Falta de Recursos

Às vezes, seu emprego dos sonhos não existe porque não há flexibilidade suficiente no orçamento para criá-lo. Outras vezes, um empregador cuja empresa está se saindo mal não pode querer promover a ninguém, se ele não pode dar ao luxo de dar raises, colunista carreira Rebecca Thorman escreve em uma coluna para "US News & World Report". Se essa é a sua situação, você pode esperar que as coisas melhorem ou procurar outro emprego que melhor se adequa às suas metas de carreira.

Falta de Suporte

Colaboração e trabalho em equipe são valores fundamentais para muitos empregadores. Eles irão avaliar a sua capacidade para formar consistentemente relações produtivas com colegas de trabalho. Se você não se dá bem com os colegas, isso é um grande problema, é necessário corrigir, se você espera para ser promovido. Se você constantemente invejar pedidos, reclamar em voz alta, ou criticar os outros, o empregador terá segundos pensamentos sobre movendo-lo em um trabalho melhor. Fazer cursos de trabalho em equipe e colaboração para ajudá-lo a melhorar sua capacidade de trabalhar com os outros.

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