Quais são os benefícios de usar um Avaliação de Desempenho Anual?

Quais são os benefícios de usar um Avaliação de Desempenho Anual?

Um artigo de Archer North & Associates prevê que, quando a avaliação de desempenho tem sido conduzida corretamente, ambos os supervisores e subordinados têm encontrado a experiência de ser benéfico e positivo. Para todos os interessados, o processo pode formalizar as decisões de recursos humanos que de outra forma pode parecer arbitrária e aleatória, e proporcionar uma oportunidade para o discurso entre os funcionários e supervisores.

Benefícios para o Empregado

Uma avaliação anual de desempenho é um indicador de que seu empregador se preocupa com o seu bem-estar e satisfação com a carreira. O Centro de Liderança Associação salienta que a avaliação deve incidir sobre o desempenho e desenvolvimento do empregado e deve segurar o empregador e empregado responsável pelos resultados. Benefícios para o empregado incluem compreender o raciocínio por trás das decisões de recursos humanos em matéria de salários, promoções e atribuições de trabalho, bem como a oportunidade de solicitar oportunidades de desenvolvimento sob a forma de treinamento ou um papel de trabalho alargado. O trabalhador pode receber reconhecimento por realizações e tem a oportunidade de definir metas para o futuro. De acordo com Archer do Norte, os funcionários preferem reconhecimento negativo sobre a ausência de reconhecimento a todos.

Benefícios organizacionais

Para a organização, a avaliação de desempenho pode fortalecer os objetivos da empresa e fornecer informações para o planejamento de recursos humanos som em matéria de formação, promoções, atribuições de trabalho, e de recrutamento. Ele pode ajudar em questões de conflito, documentando casos de discriminação ou agravo empregado. Melhorou o moral dos funcionários pode resultar, e de acordo com Stephen P. Robbins, autor do livro "Comportamento Organizacional", o processo afeta positivamente a produtividade, se forem utilizados os critérios de avaliação corretos.

Benefícios para o Supervisor

Supervisores responsáveis ​​por comentários podem se beneficiar de treinamento. Formação de avaliação pode ajudar a evitar a mercantilização da energia entre os revisores ou reações defensivas de que estão a ser revistos. As avaliações de desempenho pode ser mais eficaz se conduzido como uma sessão de aconselhamento, ao invés de uma avaliação de desempenho. Um estudo apresentado em Julho de 1999 para a administração do fogo dos EUA descobriu que a pessoa que faz a classificação criou todos os problemas relacionados com a realização de avaliações de desempenho. Outros benefícios para o supervisor incluem melhoria das competências de gestão, um melhor relacionamento com a equipe, e um método com o qual a acompanhar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Maximizando Benefícios

Dar feedback negativo é tão desagradável para o libertador, como é para o receptor, mas é uma ferramenta de gestão de pessoal valioso. De acordo com um artigo na "Forbes", datado de julho de 2012, um estudo mostrou que 85 por cento das empresas encontrado avaliações de desempenho foram eficazes. Para o empregado, usá-los para seu proveito. Se é como uma oportunidade para conversar com seu revisor, ou um caminho para o desenvolvimento da carreira, aproximando-o com uma atitude relaxada irá ajudá-lo a ir embora sentindo que foi um tempo bem gasto.

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