Quais são os componentes de uma descrição do trabalho?

Uma descrição bem escrito trabalho não só prepara o palco para encontrar o funcionário certo, mas também cria um quadro para a gestão de desempenho do empregado e definição de expectativas. Tomando o tempo para elaborar cuidadosamente uma descrição do trabalho que inclui todos os componentes necessários irão ajudar os esforços de recrutamento de foco e garantir um processo de contratação bom tanto para a gestão e futuros empregados.

Posição Resumo

O resumo posição deve fornecer detalhes essenciais sobre a posição. Este componente da descrição do trabalho deve definir claramente o objetivo do trabalho e identificar o título da posição. Junto com o título do trabalho, devem ser fornecidos detalhes sobre o departamento de contratação e gerente. Além disso, o resumo posição deve fornecer pormenores sobre o estado previsível, da situação, tais como a tempo inteiro ou a tempo parcial, e quaisquer candidatos adicionais informações pertinentes devem saber de antemão, como se o trabalho está sendo oferecido como um temporária ou posição permanente e as horas de trabalho previstos.

Responsabilidades do trabalho

Uma lista precisa e exaustiva das tarefas e responsabilidades relacionadas com a posição beneficia ambas as requerentes e de gestão. Ele define a expectativa para os potenciais trabalhadores e permite a gestão a oportunidade de definir papéis, gerir e avaliar o desempenho da carga de trabalho. Esta seção deve incluir direitos de ambos essenciais e não essenciais de emprego. Listagem de funções de trabalho e responsabilidades de uma forma que pinta um retrato exato da posição é crítica. Dependendo da posição, isso poderia ser feito por listar deveres de mais importante para o menos importante ou identificando a porcentagem de tempo esperado para ser gasto em cada tarefa.

Qualificações

O componente de qualificações da descrição do trabalho será identificar as qualificações mínimas e esperados para a posição. Qualificações comuns listados nesta seção incluem a escolaridade mínima e qualquer experiência anterior de trabalho esperado de candidatos. Esse componente também deve fornecer detalhes sobre quaisquer competências ou habilidades necessários para ser bem sucedido na posição. Informações adicionais sobre quaisquer licenças ou certificações especiais, ou a necessidade de adquirir qualquer após a aceitação do cargo, também devem ser incluídos.

Outros Essentials

Uma descrição precisa de trabalho vai incluir componentes adicionais com base nas necessidades e exigências do cargo. As condições de trabalho e as exigências físicas de uma posição muitas vezes são incluídos em anúncios de emprego para tudo, desde trabalhos de construção para trabalho de escritório. Além disso, um aviso geral informando que a descrição do trabalho não se destina a ser uma lista detalhada de todas as tarefas ou responsabilidades relacionadas com o trabalho podem ser incluídos para garantir flexibilidade em atribuições de trabalho e atividades.

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