Qualidades de um bom gestor

Qualidades de um bom gestor

Um gestor tem a responsabilidade de liderar e orientar seus empregados em uma base diária. Uma grande parte de sua missão é manter a ordem no local de trabalho e garantir o negócio corra bem. Um mau gestor é um passivo de uma empresa, resultando em um ambiente de trabalho muito caótico com baixa produtividade e diminuir o moral dos funcionários. Um bom gerente é um ativo. Suas características de liderança forte e traços de personalidade ajudar a promover um ambiente onde os funcionários estão felizes e se eleva a produtividade.

Lidera pelo exemplo

As empresas têm políticas e procedimentos empregados devem seguir, incluindo gestores. É fácil para um gerente para tomar uma mentalidade "faça o que eu digo e não o que faço". Às vezes, um gerente pode sentir isso, porque ele está em uma posição de autoridade, ele não tem que seguir as regras. Um bom gerente segue todas as regras, o tempo todo. Ele leva seus empregados por exemplo. Por exemplo, ele não vai fazer pausas e almoços mais longos do que ele é permitido. Ele não vai sentar-se e falar em seu telefone celular durante todo o dia, enquanto outros empregados de trabalho e ele não vai participar de fofocas local de trabalho. Um bom gestor entende que, como ele lidera pelo exemplo, seus funcionários são susceptíveis de seguir o exemplo.

Parte da equipe

Um bom gerente vê a si mesmo como parte da equipe. Ele entende que todos os funcionários devem trabalhar juntos para aumentar a linha de fundo da empresa. Embora ele possa ser pago mais e ter mais autoridade do que seus subordinados, ele não tratá-los como inferiores. Um bom gerente valoriza seus funcionários e os trata com respeito. Ele não vai discriminar ou mostrar favoritismo. Em vez disso, ele trata cada empregado o mesmo. Ele é compassivo e preocupado com a vida do seu empregado, dentro e fora do local de trabalho. Isso não significa que ele ergue em seus negócios; isso simplesmente significa que quando um funcionário fala com ele sobre os problemas ocorridos fora do local de trabalho, ele realmente se preocupa.

Disciplinas quando necessário

Um bom gerente não é tímida. Ele entende que as políticas e procedimentos da empresa estão lá por um motivo e precisam ser aplicadas. Se um funcionário é culpado de quebrar as regras, um bom gerente não vai virar um olho cego ou surdo. Em vez disso, ele aborda a questão e toma medidas corretivas para garantir que o incidente não volte a acontecer. Um bom gestor entende que por fazer cumprir as regras, os funcionários são mais propensos a levá-los a sério.

Tem Integridade

Um bom gerente é honesto e tem integridade. Se um mau gestor não está sendo supervisionado de perto, pode ser tentador para ele se envolver em comportamento antiético, incluindo o roubo de tempo e abuso de ativos da empresa. Não sendo supervisionado com cuidado não é um problema para um bom gestor. Ele sempre vai fazer a coisa certa simplesmente porque é a coisa certa a fazer, e não porque alguém está olhando por cima do ombro.

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