Quanto tempo faz exame para se tornar um Generalista de RH?

Quanto tempo faz exame para se tornar um Generalista de RH?

Quanto tempo é preciso para se tornar um generalista de recursos humanos depende do caminho que você tomar para chegar lá. Os profissionais de RH normalmente completar quatro anos de estudo de graduação. Generalistas pode ter dois anos adicionais de trabalho de pós-graduação. Você pode precisar de 10 anos de experiência de trabalho para diferentes organizações, além de mais treinamento antes que você possa chamar-se um generalista de RH.

Descrição do trabalho

Generalistas de RH estão bem informados sobre todos os aspectos da sua profissão. Recrutamento e contratação, administração de benefícios, direito do trabalho, relações de trabalho, avaliações de desempenho, relações trabalhistas, remuneração, mediação, formação e planejamento estratégico são funções-chave de RH. Generalistas de RH em grandes empresas gerenciar muitas vezes especialistas nestas áreas. Os candidatos a cargos generalistas precisam de fortes habilidades interpessoais e de liderança. Eles devem ser capazes de trabalhar com populações de empregados em diversas idade, cultura e fundo. Diplomacia, flexibilidade e discrição são características que eles precisam para resolver as disputas de trabalho, ajudar as organizações a evitar ações judiciais e proteger as informações confidenciais e proprietárias que são responsáveis ​​pela manutenção.

Educação e Formação

Os profissionais de RH geralmente têm cursos de graduação de quatro anos. Qualificações académicas para os generalistas de RH variam de acordo com a organização, nível de cargo e funções. Mas os empregadores muitas vezes olhar para os generalistas com mestrado em negócios, ciência e lei. Seis anos combinados de estudos de graduação e pós preparar generalistas para posições gerenciais e seus papéis como especialistas em direito do trabalho, relações industriais e outras áreas cruciais de preocupação para os empregadores. Da revista Science Mestrado Universidade Villanova no programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos oferece cursos em treinamento organizacional, direito do trabalho, soluções de tecnologia de RH e planejamento da força de trabalho. Cornell University oferece um programa online chamado Master Certificado de recursos humanos no generalistas de RH que precisam de treinamento adicional em uma especialidade de RH, tais como gestão de capital humano ou métricas de desempenho.

Transições de Emprego

Especialistas em RH e assistentes de RH, ocasionalmente, fazer a transição para os generalistas de RH. Mesmo os psicólogos organizacionais, que estudam o comportamento no local de trabalho e muitas vezes trabalham em estreita colaboração com os departamentos de RH, fizeram a transição. Especialistas de RH normalmente têm cursos de graduação, e muitos têm mestrado. PO tornar-se generalistas de RH quando eles estão buscando para chefiar função de RH de uma organização como diretor vice-presidente. PO com graus de bacharel freqüentemente trabalham em RH e aqueles que conduzir a pesquisa da produtividade no local de trabalho, avaliação de RH ou treinamento de funcionários provavelmente tem mestrado e doutorado graus. Os anos de preparação acadêmica, incluindo estágios e outros tipos de formação, experiência profissional e aprender o trabalho do RH generalista somar substancialmente para especialistas em RH e PO fazendo a transição. Assistentes de RH sem graus de quatro anos pode exigir acelerada formação em estudos de RH para se tornar generalistas.

Carreira Outlook

Crescimento do emprego para os generalistas de RH deverá ser de 13 por cento entre 2010 e 2020, a par com a média para a maioria das outras vocações, relata o Bureau of Labor Statistics EUA. Crescimento depende de quão bem as organizações executar. As empresas que expandem precisa generalistas de RH para ajudá-los a cumprir com as leis de segurança e igualdade de oportunidades de emprego e para administrar cuidados de saúde, remuneração e programas de aposentadoria. O BLS prevê que os candidatos a emprego com certificados ou diplomas de mestrado em Recursos Humanos ou de negócios são susceptíveis de ter as melhores chances de serem contratados. O departamento também espera que as oportunidades de trabalho em consultoria de RH a subir, como as organizações continuam funções de terceirização de RH. Os gerentes de RH, incluindo generalistas, ganhar um salário médio de $ 99.180 por ano.

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