Recursos Humanos Posição Carta

Recursos Humanos Posição Carta

Aplicando para uma posição em um departamento de recursos humanos é complicada. O destinatário da sua carta de apresentação e currículo é um especialista na avaliação desses documentos, e ela vai esperar a perfeição. Como resultado, sua carta de apresentação deve ser planejada com cuidado e mostrar atenção meticulosa aos detalhes.

Pesquisa da empresa

O conteúdo da sua carta deve demonstrar que você entender a empresa e as necessidades de contratação de seu departamento de recursos humanos. Antes de começar a escrever, conduzirá a pesquisa completa para aprender o máximo sobre a empresa, o departamento de recursos humanos e o gerente de contratação que você puder. Comece lendo as informações da empresa em seu site. O site geralmente contém informações valiosas que serão úteis para a carta de apresentação, como que tipos de produtos e serviços que a empresa oferece e que tipo de empregos que contrata para. Uma vez que você tem um bom senso da empresa, ler sua página web recursos humanos completamente, se estiver disponível. Em seguida, procurar informações on-line sobre o gerente de contratação para ter uma idéia melhor de seu passado e de negócios filosofia.

Vender-se

Quando você sabe tanto sobre a empresa e o gerente de contratação quanto possível, você pode criar um plano de vender-se para o gerente de contratação. Pergunte-se porque a empresa precisa de um outro empregado em seu departamento de recursos humanos, em seguida, chegar a um passo sobre por que você é a pessoa certa para preencher essa posição. Por exemplo, talvez ele está se expandindo e necessita de mais funcionários, ou talvez ele precisa de alguém em particular para ajudar a desenvolver políticas e procedimentos de RH. Esta informação é importante porque permite que você personalizar a sua carta de apresentação para a posição específica. Reveja a lista de trabalho para encontrar palavras-chave que você deve usar em sua carta, como "resolução de conflitos" ou "a contratação de regulamentos".

O corpo da carta

Começar por afirmar que você descobriu sobre a posição, e que você gostaria de ser considerado para o trabalho. Nos parágrafos que se seguem, realçar as suas experiências educacionais e profissionais que são mais relevantes para o trabalho. Por exemplo, se o trabalho envolve trabalhar extensivamente em folha de pagamento, salientar que você tem experiência de sistemas de processamento de folha de pagamento para os empregadores anteriores e listar alguns dos programas de software de folha de pagamento que você já trabalhei. Distinguir-se dos outros candidatos por ser o mais específico possível sobre como suas habilidades são relevantes para a posição. Envolva-se agradecendo a empresa por sua vez, referindo-se ao currículo anexado, e repetindo suas informações de contato.

Formatação to Impress

Uma vez que o conteúdo da carta é escrita, você pode se concentrar sobre a formatação da letra. Utilize o formato de letra de negócio padrão, certificando-se de que você incluir a data e seu nome e informações de contato no topo. Verifique a formatação cuidadosamente para garantir que não há erros ou desvios do formato padrão. Não somente sua formatação perfeito criar uma primeira impressão positiva, mas também mostra o gerente de contratação que você saiba o que procurar em uma carta de apresentação, se você está contratado.

Revisão e Revisão

A fase de revisão é fundamental quando você está aplicando para uma posição de recursos humanos. Leia as informações na sua carta de apresentação com um olhar crítico. Remova qualquer informação na carta que não vende suas habilidades ou que não está diretamente relacionada à sua experiência em recursos humanos. Em seguida, revisar a carta com cuidado. Como um potencial candidato para um cargo de recursos humanos, a sua carta deve estar livre de erros ortográficos e gramaticais. Leia a carta em voz alta para si mesmo para ajudar a identificar erros e fraseado estranho. Também é uma boa idéia ter um amigo ou colega revisar a carta para você fornecer um segundo par de olhos.

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