Você está obcecado com o trabalho? Você pode arriscar ficar doente

O vício em trabalho podem afetar a saúde física e psicológica, causando sintomas de mal-estar, irritabilidade, ansiedade, depressão e pressão arterial elevada

Que dedica muito tempo e energia para o enorme trabalho, o risco de ficar doente. Para alguns, na verdade, a profissão não é apenas uma atividade a ser realizada para o ganho financeiro, mas mesmo se torna uma obsessão que você não pode prescindir. O fato é que o vício em trabalho podem afetar a saúde física e psicológica, causando sintomas de mal-estar, irritabilidade, ansiedade, depressão e pressão arterial elevada.

Este é o "vício em trabalho", ou seja, a devoção obsessiva ao trabalho que leva a pessoa a nunca desligar e sentir sofrimento significativo quando longe de casa. O estudo que examina as consequências deste fenómeno é tudo o italiano e foi conduzido por Cristian Balducci, professor associado de Psicologia do Trabalho da Universidade de Bolonha, em colaboração com Lorenzo Avanzi, um pesquisador em Psicologia do trabalho e das organizações, e Franco Fraccaroli, professor da mesma disciplina na Universidade de Trento.

A pesquisa, publicada no Journal of Management, envolveu 311 pessoas, incluindo profissionais, executivos e empresários, mostrando que as pessoas com maior tendência para "workaholism" gravou mais frequentemente experimentam estados emocionais negativos como raiva, pessimismo, desânimo. ato retransmitido, não apenas as mesmas, mas também entrevistados cônjuges, parentes e amigos íntimos. O estudo analisou, em seguida os outros 235 colaboradores, encontrando essa obsessão impacto negativo sobre a saúde mental de um ano de distância de trabalho: as conseqüências do vício de trabalhar, por isso, a longo prazo pode ser de relevância clínica.

"Os pedidos de trabalho cronicamente elevado impulso investimento adicional no trabalho, fortalecimento na pessoa da ligação mental com ele e a dificuldade de descolar", explicam os pesquisadores. "As organizações de trabalho deve ter cuidado para não alimentar este fenômeno em seus trabalhadores, tentando impedi-lo para evitar a degradação significativa das condições de bem-estar de recursos humanos e sua vitalidade."

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