Como fazer uma boa carta de Aplicação

Escrever uma carta de candidatura pode garantir que você não vai decepcionar o recrutador ou gerente de contratação que vê o seu currículo, mesmo que este tipo de carta de apresentação não é necessária. O fato de que você expor suas qualificações em um formato fácil de digerir que descreve sucintamente o seu interesse no trabalho e suas qualificações é um plus. E se você tiver um encaminhamento para a empresa, sua carta de candidatura é o local apropriado para nomear soltar. Mas ficar longe de cartas e exemplos que você encontra na Internet para a sua comunicação de primeira impressão de um empregador potencial futuro. Passe o tempo e esforço para compor uma carta personalizada com base em suas próprias forças e qualificações.

Estudar o trabalho de postagem. Imprimi-lo se você tiver que assim você pode facilmente se referir ao anúncio enquanto você está escrevendo sua carta de candidatura. No parágrafo introdutório da carta, utilize título próprio do cargo e, se necessário, o departamento. Por exemplo, você poderia escrever: "Quando eu vi o anúncio para seu equipamento médico cargo de gerente de vendas, senti a necessidade de enviar o meu currículo imediatamente. Eu tenho sido um representante de vendas da farmacêutica para 15 anos, e eu estou pronto para a transição para o papel de liderança como Southwest Gerente de Território de vendas que sua empresa recentemente anunciados no LinkedIn. "

Fazer uma conexão entre suas qualificações e que a organização quer. Os empregadores querem saber o que você traz para a mesa. De um modo geral, as empresas querem saber o que você pode fazer para aumentar a receita e, em última análise, o lucro e os ganhos. Incluir concreto, conquistas mensuráveis ​​na sua carta de candidatura, porque muitos gerentes de contratação abraçar princípios como "registro passado de um candidato é indicativo do desempenho futuro."

Aptitude substituto e capacidades, se você não tem essas conquistas mensuráveis ​​ou realizações tangíveis. Por exemplo, se o seu histórico de trabalho não permite afirmar que você já superou as metas de vendas da sua empresa por três anos consecutivos, escrever sobre as vezes que você foram selecionados para treinamento de liderança ou os projetos que você foi convidado para gerenciar Based em nosso habilidades, habilidade e conhecimento de trabalho. Da mesma forma, se você é um graduado recente, se concentrar em seu desempenho acadêmico e seu entusiasmo sobre colocar a teoria em prática como você embarcar em sua carreira.

Feche a sua carta com uma declaração forte, confiante sobre o seu interesse na empresa e, se você é muito assertivo, indicar quando você vai estar chamando para acompanhar a sua aplicação e currículo. Se o anúncio de trabalho diz candidatos devem incluir requisitos de histórico de salário ou vencimento, não ignore essas instruções. Em muitos casos, você pode inserir essas informações em seu parágrafo final. Suas exigências salariais não devem ofuscar as suas qualificações, inserindo-o no início de sua carta. Use uma saudação respeitosa fechamento e, se possível, coloque uma imagem JPEG de sua assinatura manuscrita direito acima do seu nome impresso no final de sua carta.

Dicas

  • Evite usar uma saudação genérica alguns empregadores são movidos por uma carta dirigida ao "quem possa interessar", quando um simples telefonema para o departamento de recursos humanos mostra que você tenha feito a sua investigação para descobrir exatamente o que está a rever aplicações. Endereço sua carta a uma pessoa específica e incluir o título dessa pessoa como parte do endereço dentro.
  • Se o anúncio de trabalho não diz especificamente apenas aplicações eletrônicas são aceitáveis, considere o uso de correio tradicional para fazer uma impressão. Em uma época onde os sistemas de rastreamento candidatos e métodos de aplicação on-line prevalecer, um pacote de aplicativos cópia impressa é susceptível de obter a atenção do leitor. Você sempre pode seguir-se com um pacote de aplicação eletrônica.
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