Como lidar com Favoritismo no Trabalho

Favoritismo no local de trabalho não é tudo na sua cabeça é uma ocorrência bem documentada. Em um estudo de 2011 conjunta por pesquisadores da Universidade de Georgetown e da empresa de pesquisa Penn Schoen Berland, 92 por cento dos executivos entrevistados disseram ter testemunhado favoritismo e seus efeitos sobre promoções de empregados, muitas vezes em seu local de trabalho. Embora o favoritismo pode ter efeitos prejudiciais sobre a moral e motivação, você não tem que se tornar sua vítima.

Avaliar a situação

Se você está preterido para uma promoção ou um colega de trabalho recebe reconhecimento por realizações enquanto o seu são negligenciados, que muitas vezes pode parecer como se o favoritismo está em jogo. No entanto, a fim de superar de forma eficaz os efeitos de favoritismo, primeiro você deve descobrir se você é realmente uma vítima, diz treinador local de trabalho Marsha Egan em entrevista à "Forbes". Avaliar a situação de um ponto de vista objectivo como possível. Falar com a família e amigos de confiança para obter conhecimento e ajudar a determinar se é verdadeiramente favoritismo ou seu colega simplesmente está recebendo o devido reconhecimento e louvor.

Evite Fofoca

Você pode se sentir frustrado, agravada ou com raiva, mas é importante para evitar fofocar sobre o colega de trabalho favorecida. Falando mal do chefe favorito pode tornar a situação ainda mais difícil e fazer você olhar como um mau perdedor. Em um blog de "The Huffington Post", o psicólogo Ellen Libby sugere a manutenção consciência das maneiras que você transmitir os seus sentimentos descontentes. Fofocando pode se sentir bem no curto prazo e ajudá-lo desabafar vapor, mas é aconselhável para canalizar suas energias para outras, avenidas mais produtivas, como o exercício, trabalho duro ou falar com amigos de confiança.

Converse com seu chefe

Falar com o seu chefe e chegar a acordo sobre uma empresa, descrição específica de trabalho pode ajudá-lo a lidar com o favoritismo no trabalho, diz Damian Birkel, fundador dos Profissionais sem fins lucrativos em Transição em Winston-Salem, Carolina do Norte, em entrevista à "US News & World Report. " Você não quer vir transversalmente como reclamar ou lamentar-se tentar manter-se profissional e focado em suas responsabilidades profissionais. Pergunte ao seu patrão, se existem áreas que precisam ser melhoradas ou se existem outras habilidades ou tarefas que você pode aprender para ajudar a desenvolver a sua carreira.

Concentre-se em seu trabalho

É muito fácil se envolver-se na política de escritório, especialmente em casos de favoritismo. Mas gastar sua energia em drama e questões pessoais pode ser prejudicial para seus objetivos de carreira. Teri Hockett, CEO do site de carreira das mulheres que é para o trabalho ?, aconselha trabalho duro, ser um jogador de equipa e nunca permitindo o favoritismo para afetar o seu desempenho. Concentre-se no cumprimento de suas responsabilidades com o melhor de suas habilidades, a manutenção da integridade e respeito por seus colegas de trabalho. No mínimo, você vai se sentir confiante de que você agiu de forma profissional e com dignidade.

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