Como medir a integridade de uma pessoa durante uma entrevista

Ao procurar o candidato ideal para uma posição, habilidades, experiência e outras qualificações são apenas metade da equação. Igualmente importante é a sua integridade, que determina tudo, desde a sua ética de trabalho para sua lealdade à empresa. Você não pode ver a integridade em um resumo da maneira que puder educação ou habilidades, mas você pode fazer perguntas de entrevista destinados a sondar sua ética, honestidade e personalidade.

Comportamental Entrevistando

Muitas vezes você pode avaliar a integridade de um candidato por examinar seu desempenho no trabalho passado. Perguntas da entrevista comportamental exigem que os candidatos para fornecer exemplos específicos de trabalhos anteriores que demonstram como eles lidaram com dilemas éticos. Por exemplo, você pode pedir um candidato para descrever um momento em que ele foi contra a opinião popular porque ele sentiu que era a coisa certa a fazer. Ou, você pode perguntar sobre um momento em que ele testemunhou um colega ou supervisor comportar de forma inadequada ou violar a política da empresa eo que ele fez em resposta.

Acompanhamento Perguntas

Às vezes, um candidato ensaia a resposta perfeita a uma pergunta da entrevista antecipado, entregá-lo de forma convincente o suficiente para convencer até mesmo o entrevistador mais experiente. Se você pressionar o requerente de detalhes e ele não pode fornecê-los ou a sua história mudanças, que pode indicar que ele mentiu ou deixado de fora informações cruciais durante a sua resposta inicial. Por exemplo, um candidato poderia dizer que ele deixou sua última posição em busca de desafios maiores. No entanto, se você perguntar a ele para descrever seu relacionamento com seus ex-colegas ou perguntar se você pode entrar em contato com seu supervisor anterior para uma referência, você pode forçá-lo a revelar que ele foi demitido de seu último trabalho para disputas repetidas com colegas de trabalho.

Integridade Interviewing

Além da entrevista de trabalho padrão, onde você avaliar a experiência profissional do candidato, habilidades de comunicação e outros fatores relacionados ao trabalho, realizar uma entrevista integridade separado. Durante esta reunião, você vai se concentrar apenas em questões que avaliam a honestidade e sinceridade da pessoa. Ao contrário da entrevista tradicional, que indiretamente trata esses assuntos, uma entrevista integridade é aberto e o requerente sabe o entrevistador pretende avaliar a sua ética. Este tipo de entrevista, oferecido por algumas empresas de consultoria de recursos humanos, centra-se no fundo do candidato em vez de habilidades. O entrevistador considera não apenas palavras da pessoa, mas também a linguagem corporal, contato visual e outros sinais não-verbais.

Determinação da Personalidade

Muitas técnicas de entrevista dependem de um método indireto de medir de uma pessoa de integridade, honestidade e ética, mas às vezes a rota direta funciona tão bem. Por exemplo, pedir ao candidato para descrever sua ética de trabalho ou discutir como ele lida com isso quando um supervisor atira em uma de suas idéias ou um colega discorda dele. Mesmo se ele tenta retratar a si mesmo em uma luz positiva, ele pode inadvertidamente revelar tendências verdadeiros que não são tão positivos. Por exemplo, se ele se concentra apenas em seus próprios interesses e não da outra pessoa quando se discute as disputas de trabalho, isso pode indicar que ele coloca suas necessidades acima dos de seus colegas e da empresa.

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