Funções de recursos humanos de uma empresa tipicamente incluem recrutamento e contratação de novos funcionários, coordenando os benefícios, a realização de formação, garantindo a conformidade com as regulamentações governamentais, planejamento estratégico com a administração superior, e fornecendo um canal de comunicação entre a administração e os funcionários. As organizações maiores terão todo um departamento de recursos humanos, supervisionado por um gerente de recursos humanos ou administrador. O Bureau of Labor Statistics projetos que os administradores de recursos humanos vai ver um crescimento de 13 por cento no emprego entre 2010 e 2020.

Conclua programa de bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou áreas afins. Programas de recursos humanos normalmente incluem aulas de negócios, de trabalho ou de relações industriais, desenvolvimento organizacional e psicologia industrial.

Candidate-se a estágios relacionados com RH ou programas de estudo e trabalho após o seu primeiro ano. Como pelo menos alguns meses de experiência profissional com o seu cinto vai lhe dar uma vantagem no desembarque de seu primeiro emprego.

Trabalhar como especialista de recursos humanos há pelo menos dois anos para ganhar experiência e aprender as cordas de sua indústria. Depois de ter pelo menos dois anos de experiência de RH, você se qualifica para fazer o exame de certificação profissional de Recursos Humanos oferecido pelo Instituto de Certificação de RH. Você vai precisar para estudar para o exame PHR em seu tempo livre.

Leve o profissional em exame de Recursos Humanos depois de cumprir a exigência de experiência de dois anos. O exame PHR é um exame abrangente, cobrindo todos os aspectos de recursos humanos. A taxa de aprovação nacional para o exame PHR é normalmente em torno de 60 por cento. Cargos de administrador de RH normalmente exigem PHR ou outras certificações profissionais de RH.

Dica

• Considere voltar para a escola para ganhar um grau de mestre. Muitos empregadores preferem candidatos de administrador de recursos humanos que têm uma pós-graduação em recursos humanos, relações de trabalho ou administração de empresas.