Como terminar um contrato de trabalho

Os contratos de trabalho são projetados para proteger tanto o empregador como o empregador. Empregadores obter uma garantia de que o empregado irá servir um certo número de anos, em um determinado salário, e lidar com determinadas funções. Da mesma forma, o funcionário recebe uma garantia de um certo número de anos em uma determinada remuneração. Quando a relação azeda, no entanto, uma ou ambas as partes pode querer rescindir o contrato. Para fazer isso, você deve garantir que os termos do contrato não sejam violados.

Decisão

Pesar cuidadosamente a sua decisão de rescindir um contrato de trabalho. Se você está simplesmente desencorajado por um incidente isolado que ocorreu no trabalho, tomar um ou dois dias para decidir se é realmente vale a pena terminar a sua relação de trabalho ao longo de um episódio que talvez nunca aconteça novamente. Se você é o empregador contemplando se para terminar o contrato, e você está baseando sua decisão em uma única ocorrência, pensar duas vezes sobre a rescisão do contrato e considerar ter uma discussão franca sobre o assunto em seu lugar.

Violação

O processo de encerramento de um contrato de trabalho é semelhante ao acabando com qualquer outro tipo de acordo vinculante. Os contratos de trabalho contêm termos e condições a que ambas as partes deve aderir estritamente. Quando um partido viola um acordo mútuo com a cláusula, ela está obrigada a seguir os passos estabelecidos na cláusula de rescisão. Por exemplo, uma violação que justifica a rescisão de um contrato de trabalho pode ser uma violação da confidencialidade ou a divulgação de segredos comerciais. Cláusulas de rescisão geralmente soletrar os passos que o empregador ou o trabalhador leva para romper o relacionamento.

Ação proibida

Os contratos de trabalho diferir significativamente à vontade emprego porque nenhuma das partes pode exercer o seu direito sob a doutrina de emprego-at-vontade. Emprego-at-vontade significa tanto o empregador ou o empregado pode acabar com a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Os contratos de trabalho são uma exceção a à vontade emprego e, portanto, deve conter disposições para a rescisão do empregado. O não cumprimento das disposições estabelecidas no contrato de trabalho pode resultar em uma ação judicial e pedido de indemnização, tais como salários e benefícios perdidos.

Cláusula de Rescisão

As partes de um contrato de trabalho estão vinculados pela cláusula de rescisão. Alguns exigem um aviso por escrito de 30 ou 60 dias para rescindir o contrato, dependendo da posição do empregado e se a organização pode facilmente substituí-la ou encontrar alguém para servir nesse ínterim, durante a busca por um substituto permanente. Se o contrato não contém instruções específicas para pôr fim à relação de trabalho, fornecem notificação de intenção escrita de rescindir o contrato. Certifique-se de que você tem a prova de que a outra parte recebeu ao exigir recibo assinado ou outra forma de uma confirmação por escrito.

Assessoria Jurídica

Rescisão de um contrato de trabalho pode ser tão árdua um processo como as negociações iniciais, razão pela qual pede aconselhamento jurídico é uma escolha prudente se você se encontra na encruzilhada de se continuar a relação de emprego ou acabar com ela. Um relatório de 2011 do advogado trabalhista Jonathan Ben-Asher de New York-based Ritz Clark & ​​Ben-Asher sugere que os executivos assegurar que cláusulas de rescisão proteger suas reputações e interesses financeiros.

Considerações

Rescisão de um contrato de trabalho nem sempre é uma decisão precipitada ou um a ser tomada de ânimo leve. Um contrato de trabalho como qualquer outro negócio contrato contém direitos, obrigações e responsabilidades das partes, bem como os termos e condições necessários para dissolver a relação de trabalho, que pode ser bastante complexo, com base nas circunstâncias.

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