Como usar empatia em Interviewing

Entrevistas são conhecidos por sua formalidade, rigidez e ansiedade angustiante. Mesmo entrevistas casuais têm um elemento de estrutura. A parte irônica disso é que os empregadores usam entrevistas para melhor avaliar o candidato certo; mas os candidatos muitas vezes não conseguem mostrar o seu verdadeiro porque seus nervos alcançá-los. Eles dizem o que pensam os entrevistadores querem ouvir, escrever notas que não têm interesse em empreender e uma guerra interna com cruzando as pernas. Para aplacar a ansiedade, e para obter respostas honestas, os empregadores procuram a empatia.

Entendimento Empatia

A empatia difere de simpatia, mas as pessoas muitas vezes confundem os seus significados. Empatia envolve "vicariamente" sentindo as emoções de outro. Sympathy implica "partilha" os sentimentos do outro. Então, para decompô-lo, quando você tem empatia por alguém, você, ao mesmo tempo, experimentou as mesmas emoções em um semelhantes ou a mesma situação. Quando você se sentir simpatia, você se sente triste quando outra pessoa está triste, mas você não pode necessariamente relacionar seus sentimentos para a mesma situação. Em suma, ao usar a empatia como uma técnica de entrevista, o entrevistador torneiras para as emoções que ela sentiu como um entrevistado.

A empatia genuína

Você se lembra daquele sentimento. Você foi finalmente oferecido a entrevista de emprego para uma posição que você tem e de onde se tem uma vez avançada. As perguntas que você agora convidar os candidatos são as mesmas questões uma vez feitas de você. Usa isto. Empatia genuína desenvolve a partir de lembranças claras. Um entrevistador deve se lembrar de como ela se sentia, do outro lado da mesa. As ações do candidato, de forma inadvertida ajudá-lo. Essas ações irão desencadear memórias dos momentos em que você cruzou e descruzou as pernas, quando você slumped então brotou e quando você bateu-se mentalmente para falar com as mãos.

Mostrando Empatia

Os candidatos relaxar quando entrevistadores evitar segunda pessoa perguntas e afirmações. Por exemplo, ao fazer uma pergunta cenário, a frase-lo para que o candidato sabe que você esteve lá, também. Comece dizendo: "Nós todos fizemos isso, então diga-me sobre um tempo em que ...." Não tenha medo ou vergonha de dizer a um candidato de um erro que você fez. Você não tem que ter pessoal, mas fazer uma declaração geral de que você também é falível. Se você está desconfortável com esta afirmação, dizer todas as pessoas são falíveis. Isso não vai identificar você. Mas lembre-se, a empatia envolve o uso do bom e do ruim, então você vai ter que sair da sua própria zona de conforto para fazer este trabalho.

Sinais de Empathy

Ações mostram candidatos o seu nível de empatia. Ativamente ouvir o candidato a mostrar o seu interesse e natureza empática. Faça perguntas abertas com base na sua experiência em primeira mão para sinalizar que você esteve lá. Evite interromper o candidato quando ela está falando. Mostre seu interesse pela repetição de volta pedaços de declarações do candidato.

Atenção

Não mimar o candidato. Não exagere a exibição de empatia, porque ela pode tornar-se demasiado descontraído. Força é um enorme ponto de venda, mas deve vir de dentro dela. Use a empatia para abrir a porta, mas não empurrá-la completamente. Não diga ao candidato que ela está fazendo muito bem. Ela não é sua criança que ela é um candidato a emprego a necessidade de prender seus próprios em um pool de candidatos competitivos. Se você tiver para tranquilizá-la sobre seu desempenho entrevista, não contratá-la.

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