Gestão treinador vs. chefe Estilo de Gestão

Existem vários estilos de gestão. No extremo é o estilo de treinamento eo estilo chefe. Cada estilo tem o seu lugar e tempo. Cada tipo de gerente poderia aprender um pouco com o outro para criar o ambiente de trabalho mais produtivo para suas equipes.

Estilo de Gestão treinador

Um gerente que membros da equipe de treinadores geralmente pode ser encontrado trabalhando entre os membros da equipe, usando as mãos sobre as técnicas para melhorar o desempenho e aumentar a produtividade. Um gerente de estilo treinador, muitas vezes tem uma grande afinidade com os membros da equipe e subordinados, conhece cada um pelo nome e tem um aperto de estilo de trabalho de cada pessoa. Este estilo de gestão incentiva feedback e participação em atividades de departamento. Ele dá os membros da equipe a liberdade de oferecer sugestões de melhoria e um senso de propriedade em suas tarefas. As pessoas que são geridas por treinadores tendem a ser mais felizes em seus empregos.

Chefe estilo de gestão

A maioria de nós têm trabalhado para este tipo de gerente. Torna-se para um longo dia e um monte de estresse. Este treinador se concentra em atividades orientados para a tarefa, se ressente de feedback e assume uma postura de tolerância zero em matéria de gestão empregado. Estes gestores tendem a ser mais crítico, colocar para fora uma grande quantidade de incêndios e estar sempre no limite. Os membros da equipe vir a depender do chefe para tudo; quando o chefe sai por alguns dias, tarefas diárias podem chegar a uma moagem travar.

O melhor de ambos os estilos

Entre os dois extremos é um gerente que salta e participa quando alguém precisa de ajuda e estabelece a lei, sempre que necessário. Os melhores gerentes de compreender que grande liderança requer uma combinação de ambos os estilos treinador e chefe de gestão para criar um ambiente de trabalho que permite feedback e recompensa, bem como aquele em que todo mundo sabe que a palavra do gerente é final em certos casos.

Modificar seu estilo de gestão para a liderança eficaz

Se você identificou com o estilo de gestão, quer extremo, você pode querer fazer alguma leitura adicional ou obter alguma formação no estilo alternativo de gestão. Embora ninguém nunca vai mudar completamente a sua personalidade, aprendendo algo do outro estilo de gestão poderia ser muito benéfico para você e sua equipe. Existem muitos recursos online disponíveis para leitura, bem como webinars em oportunidades de aprendizagem tradicionais.

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