Se a pessoa que você está pensando em contratar acabou de postar em sua página no Facebook fotos dele enquanto vômitos bêbados sobre seu gato significa que não é adequado para a sua empresa? A resposta, de acordo com pesquisa realizada pelo repórter Kashmir Hill Forbes é "provavelmente não". Um novo estudo realizado por pesquisadores da Universidade do Estado da Flórida, Old Dominion University, Universidade Clemson e Accenture têm mostrado que não há correlação entre a forma como os empregadores avaliar o perfil de Facebook da pessoa e como a pessoa em causa leva a cabo o seu trabalho bem.

Fica pior, os pesquisadores descobriram que os empregadores usam perfis do Facebook como um critério para a contratação de alguém pode reforçar o preconceito racial. Outras razões pelas quais potenciais futuros candidatos postar coisas negativas em suas páginas do Facebook, incluindo o uso de palavrões, referências a atividades citações sexuais e religiosas, em outras palavras, coisas que são completamente normal para a maioria da população mundial.

"Há um grande fascínio em usar Facebook, os gestores assumem que eles dizem que querem ficar em informações de caráter potencial do candidato", disse a revista Forbes pesquisador Clemson Philip Roth. "Parece muito difícil para as pessoas a não fazê-lo a menos que tenham uma formação de Recursos Humanos. Eu não usaria Facebook até que eu tenho a prova de que ele funciona para a minha organização. Deve haver um registro deste trabalho antes que ele usa-lo e eu não acho que há já. "