O assédio sexual não é algo para ser tomada de ânimo leve. É uma forma de discriminação, e seu empregador tem a obrigação legal de impedir que isto aconteça. Mas os olhos e ouvidos de gestão não pode ser everyplace de uma só vez, e é muitas vezes deixada para a vítima - neste caso, um empregado - para relatar quaisquer incidentes de assédio, que muitas vezes são definidos como "indesejável verbal, visual, ou conduta física de natureza sexual que é grave ou generalizada e afeta as condições de trabalho ", de acordo com os advogados da Igualdade de Direitos.

Ele documento

Documentar o incidente logo que isso acontece. Anote a data, hora, local e natureza do assédio. Seja específico. Simplesmente afirmando que um colega assediado sexualmente você não é suficiente. Anote tudo o que foi dito ou feito para você. Se houvesse testemunhas, incluem seus nomes, bem. Melhor ainda, pedir a um colega para corroborar suas alegações com uma declaração por escrito do que aconteceu. Uma conta de terceiros pode ajudar a apoiar a sua reivindicação. Os advogados Direitos iguais sugere manter toda a documentação em um local seguro, como sua casa.

Relatá-lo

Relatar o assunto a um representante de recursos humanos. Você também pode querer relatar o incidente ao seu gerente direto ou supervisor direto do infrator. Fornecer uma cópia da documentação sobre o incidente, mantendo o original em sua própria possessão. Informar sobre o incidente cria uma obrigação legal que o seu empregador irá investigar a alegação, bem como chegar a uma solução para a situação, se a reclamação for considerada para ser verdade.

Verifique It

Verificar o pedido por escrito, com o gerente, representante de RH ou outro profissional que você relatou o incidente para. E-mail é o mais fácil, e ele cria um registro da data e hora de sua reclamação. Dentro do e-mail, resumir todas as informações discutidas na reunião, incluindo a data, hora, local e natureza do assédio, bem como os próximos passos a serem tomados para resolver a situação.

Dar seguimento

Depois de fazer o pedido, o empregador não pode envolvê-lo no inquérito. Follow-up com a pessoa manusear a denúncia e pedir para participar - se, claro, você quer - ou para receber atualizações sobre a investigação. Tal como acontece com a verificação da reclamação, fazer todos os acompanhamentos por escrito. Se você tem informações adicionais envolvendo a denúncia, enviar e-mails, bem. Imprimir cópias de toda a correspondência e mantê-los com a documentação original da queixa.

Procurem o conselho

Se o empregador não tomar medidas ou retalia contra você para fazer a reclamação, falar com um advogado. Um profissional legal pode ajudá-lo a registrar uma queixa de assédio sexual formal com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e quaisquer ações subseqüentes, como resultado da situação.