Responsabilidades Uma enfermeira do gerente-assistente

Gerentes de enfermagem assistentes desempenham um papel importante para ajudar gerentes de enfermagem com suas tarefas do dia-a-dia. Eles ajudam a garantir o bom funcionamento dos serviços de saúde e outros centros médicos em que são empregadas. Para se tornar um gerente de enfermeira assistente, você deve ter pelo menos um diploma de bacharel em enfermagem e vários anos de pós-graduação experiência de enfermagem, mas as exigências educacionais exatos variam de acordo com facilidade.

Executa tarefas administrativas

Gerentes de enfermagem estão entre os mais movimentados profissionais de saúde, diz um artigo publicado na edição de dezembro de 2012 da revista "Gerenciamento em Enfermagem". Desde gerentes de enfermagem são frequentemente inundado por inúmeras responsabilidades, gerentes de enfermagem assistentes desempenham um papel crucial na prestação de apoio administrativo. Gerentes de enfermagem assistentes ajudar seus gerentes supervisionar as operações diárias de suas unidades ou instalações e garantir que todo o departamento de enfermagem é executado sem problemas e de forma eficaz. Algumas das tarefas administrativas de um gerente de enfermeira assistente pode assumir incluem assumindo a responsabilidade do departamento na ausência de gerente de enfermagem, ajudando priorizar tarefas para outra equipe de enfermagem e lidar com questões de pessoal e problemas.

Garante Assistência ao Paciente Proper

Assegurar que todos os pacientes recebem o cuidado adequado e eficiente é outra importante responsabilidade de um gerente de enfermeira assistente, afirma um relatório no Inverno 2011 edição do "The Journal Permanente." Esta é uma área de responsabilidade que podem cobrir uma ampla gama de funções, como ajudar com assistência ao paciente, veicular a informação paciente para médicos e se comunicar com outros profissionais de saúde sobre os cuidados de um paciente. Um gerente de enfermeira assistente também pode fornecer informações sobre cuidados e tratamento aos pacientes, ajudar a equipe de enfermagem de endereço problemas do paciente e resolver as queixas do paciente.

Assistências com os Recursos Humanos

Sob a supervisão de seus gerentes de enfermagem, gerentes de enfermagem assistentes são geralmente envolvidos em recrutamento, contratação e treinamento de pessoal de enfermagem. Eles também desempenham um papel importante na retenção de pessoal. Um gerente de enfermeira assistente pode fornecer treinamento e aconselhamento para funcionários sobre quaisquer problemas ou preocupações que eles têm. Ela ajuda a resolver questões de pessoal ou preocupações que podem afetar o desempenho no trabalho. Por exemplo, um gerente de enfermeira assistente pode tentar trabalhar com os funcionários para resolver problemas em uma base one-on-one. Mas ela também pode se referir a equipe para o programa de assistência ao empregado ou outros recursos apropriados se ela identifica conflitos interpessoais entre os funcionários ou problemas comportamentais em trabalhadores individuais.

Trens e educa Staff

Uma vez que um gerente de enfermagem pode ser oprimido por uma variedade de responsabilidades administrativas, um gerente de enfermeira assistente, por vezes, assume a tarefa da formação e educação do pessoal. Isto pode significar realizando orientações para novos funcionários, coordenando e conduzindo sessões de treinamento de pessoal regulares e realização de reuniões semanais da equipe. Gerentes de enfermagem assistente identificar áreas de formação necessárias e se reunir com os administradores e educadores de pessoal para discutir e desenvolver seminários de formação nestas áreas. Eles também podem estar envolvidos na coordenação de estágios ou preceptorships para estagiários de enfermagem.

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